Conseiller RH

29 janvier 2019

Relevant de la Chef, ressources humaines et en étroite collaboration avec cette dernière et la technicienne, ressources humaines, vous serez responsable de contribuer activement à la gestion du volet opérationnel du département, ce qui inclut notamment les activités reliées au recrutement de personnel, la formation et la santé et sécurité du travail. Vous serez donc responsable d’agir comme généraliste au sein de l’équipe des ressources humaines pour ainsi contribuer à la réalisation de ses objectifs.

Plus précisément, vous aurez les responsabilités suivantes :

Recrutement :

▪ Conjointement avec les gestionnaires, procéder au cycle complet de dotation (description de tâches, affichages, pré-sélection, entrevues, offre, accueil et intégration des nouveaux employés);

▪ Gérer et optimiser le programme d’intégration et d’accueil des nouveaux employés et faire les suivis nécessaires (ex; période de probation);

Formation et planification de la relève :

▪ Gérer les dossiers de formation : analyse des besoins, recherche de fournisseurs ou élaboration de la formation à l’interne conjointement avec les experts de contenu, diffusion de la formation, suivi puis comptabilisation des dépenses (loi 1%);

▪ Élaboration et formation des employés sur divers sujets (harcèlement, SST, cadenassage, etc.);

▪ Participer à la planification de la relève de l’entreprise.

Santé et sécurité :

▪ Participer et animer les comités de santé sécurité au travail;

▪ En étroite collaboration avec les comités SST, coordonner l’ensemble des activités de prévention de l’entreprise en matière de santé et sécurité du travail;

▪ Participation à la gestion des plateformes SST – clientes;

▪ En étroite collaboration avec la Mutuelle de prévention et la CNESST, gérer les dossiers d’accidents du travail.

Paie et avantages sociaux :

▪ Avec les membres de l’équipe ressources humaines, effectuer la paie de 160 employés, à la quinzaine;

▪ En matière d’assurances collectives et de programme d’épargne-retraite, procéder à l’inscription des nouveaux employés et aux modifications dans le système informatisé en ligne.

Rôle conseil :

▪ Conseiller et soutenir les gestionnaires et employés dans divers dossiers (gestion de conflit, santé et sécurité, discipline, gestion d’employé difficile, etc).

Communications internes :

▪ Rédiger les communications internes (bulletin des employés, mémos d’information, présentations annuelles, etc.).

Autres :

▪ Participer à l・organisation d・événements spéciaux (fête des employés, party des Fêtes, etc.);

▪ Selon les besoins et en étroite collaboration avec la Chef, Ressources humaines, participer à tout autre projet RH requis dans le cadre du développement d’un service de ressources humaines au sein d’une PME.

*Les tâches et responsabilités pourraient être amenées à varier selon l’expérience et les capacités d’apprentissage du candidat retenu.

VOTRE PROFIL

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA)
  • Cours de SST complété (atout);
  • Expérience pertinente dans un poste de généraliste d’au moins 5 ans;
  • Maîtrise des outils informatiques de la suite MS Office;
  • Connaissance du logiciel de paie Dayforce de Céridian (atout important);
  • Bilinguisme français/anglais (un atout);
  • Connaissances des lois du travail au Québec;
  • Habileté à gérer de multiples tâches et à établir les priorités tout en maintenant un haut niveau d’efficacité;
  • Habiletés de négociation et d’influence;
  • Disponibilité à se déplacer occasionnellement dans les 3 autres succursales (Québec, Saguenay et Trois-Rivières);
  • Excellentes habilités de communication verbale et écrite;
  • Capacité d’analyse et jugement professionnel;
  • Leadership et grand sens de la débrouillardise;
  • Orienté vers les résultats;
  • Dynamisme;
  • Approche proactive;
  • Orienté vers le travail d’équipe.

NOTRE OFFRE

Moteurs Électriques Laval a beaucoup à offrir!

  • Un régime complet d’assurances collectives (médical, vie, dentaire et invalidité longue durée)
  • Un programme d’épargne retraite collectif (REER/RPDB)
  • 4 congés mobiles à tous les ans
  • D’excellentes possibilités d’emploi à long terme
  • Plusieurs programmes pour employés, dont le remboursement de la cotisation à un ordre professionnel (CRHA, CRIA), et remboursement des frais d’entrainement physique)
  • Des mesures de conciliation travail- vie personnelle (télétravail, horaire d’été, etc.)
  • Formation continue

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