Conseiller principal, rémunération globale

30 janvier 2019

Unité d’affaires : Transat A.T.

Service : Ressources humaines

Statut : Permanent, temps plein

Lieu de travail : Montréal, centre-ville

Raison d’être

Le titulaire relève de la Directrice, rémunération globale. Il contribue activement au développement et à la mise en place des politiques et programmes en lien avec la rémunération globale. Il agit à titre d’expert-conseil interne dans la résolution d’enjeux et comme personne-ressource pour répondre à des questions concernant la rémunération globale. Il contribue aux différents dossiers de rémunération globale. Il supporte les processus annuels reliés aux salaires et à la rémunération incitative.

Responsabilités

  • Contribuer activement à la conception, la mise en œuvre et l’administration des programmes, politiques et processus en lien avec la rémunération globale (par exemple, divers programmes de rémunération incitative et de commissions) ;
  • Agir comme expert-conseil interne dans la résolution d’enjeux liés à la rémunération et agir comme personne-ressource sur toutes questions relatives à la rémunération globale, et ce pour tous les niveaux hiérarchiques (gestionnaires, partenaires d’affaire RH, techniciens RH) ;
  • Coordonner les dossiers reliés à l’évaluation des postes, au balisage, à la détermination des salaires de base, aux plans de rémunération incitative et variable, au RÉER collectif, aux assurances collectives, au régime d’achat d’actions et autres programmes de rémunération globale ;
  • Assurer la planification, la coordination et l’exécution des processus annuels(révisions salariales,paiement des bonis et autres régimes de rémunération incitative, octroi RILT) ;
  • Élaborer des communications, en coordonner la diffusion et faire la promotion de la rémunération globale sur une base régulière ;
  • Participer aux campagnes d’adhésion, de renouvellement et de communication reliées aux programmes et régimes ;
  • Effectuer des analyses ponctuelles ;
  • Apporter un support aux stratégies de relations de travail et aux dossiers d’équité salariale (juridiction fédérale) ;
  • Participer aux initiatives et multiples projets du service de la rémunération globale.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine connexe ;
  • Minimum de cinq(5) à sept(7) ans d’expérience spécialisée de en rémunération ;
  • Connaissance avancée d’Excel ;
  • Connaissance de SAP ou autre système similaire, un atout ;
  • Capacité de coordonner plusieurs dossiers en même temps et respect des délais ;
  • Excellente communication verbale et écrite en français et anglais ;
  • Attention aux détails et rigueur ;
  • Capacité d’analyse et esprit méthodique ;
  • Capacité à œuvrer de manière autonome et indépendante.

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel via ce site ou par télécopieur au (514) 384-1584.

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