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Offres d'emplois > TC Transcontinental

Conseiller principal, rémunération et mobilité

Publié le 22 février 2017

1 Place Ville Marie, Montréal, QC, Canada

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Au sein de l’équipe de la rémunération globale, le conseiller principal rémunération et mobilité, prend part aux projets ou aux tâches touchant la rémunération et la mobilité du personnel et y apporte de la valeur par la qualité de ses analyses et la pertinence de ses conseils. Ceux-ci peuvent être en lien avec les processus, des projets précis ou des demandes ponctuelles. Le conseiller offre du soutien (révision par les pairs, orientation, etc.) aux membres moins expérimentés de l’équipe, dans le cadre de différents mandats et analyses. Le conseiller relève de la gestionnaire principale, rémunération, mobilité et systèmes d’informations sur les ressources humaines (SIRH).  

Tâches et responsabilités :

  • Comprendre et soutenir la vision de Transcontinental en matière de rémunération.
  • Assurer la direction ou contribuer à la réalisation de projets, d’initiatives et d’activités complexes en lien avec la rémunération et la mobilité du personnel.
    • Être le point de référence en matière de rémunération pour les entités d’affaires, en particulier celles établies aux États-Unis, en ce qui a trait aux projets, aux enjeux et à la stratégie touchant la rémunération.
    • Fournir des conseils pertinents à la communauté des ressources humaines (RH) (évaluation de poste, programmes de rémunération, interprétation des données ou mesures relatives à la rémunération, etc.).
    • Réaliser des exercices d’équité salariale (Québec, Ontario, Californie et New York)
    • Assurer la liaison sur les besoins en matière de rémunération auprès de l’équipe des SIRH
    • Soutenir le conseiller rémunération, et l’analyste SIRH, dans la réalisation des activités de rémunération (analyse comparative et formulation de recommandations, mise à jour des feuilles de calcul des bonus et des communications, rapports sur les effectifs, etc.).
    • Diriger ou soutenir les activités en lien avec la mobilité du personnel (demandes de permis de travail, relocalisations, primes, etc.) ainsi que les projets et activités en lien avec la rémunération (vérifications diligentes, intégration, dispositions, demandes particulières, politiques d’entreprise, etc.).
  • Assurer la gestion du processus de révision des salaires (eComp).
    • Participer à l’établissement du budget des augmentations salariales.
    • Veiller à la diffusion de communications efficaces afin de s’assurer de l’autonomie des différents acteurs.
    • Diriger un comité de travail sur eComp (lancement des travaux du comité, réunions régulières, bilan).
  • Assurer la gestion de la rémunération des membres de la direction.
  • Soutenir le conseiller rémunération, dans l’exécution du processus d’établissement des bonus annuels.

  Profil recherché : 

  • Diplôme d’un baccalauréat en ressources humaines ou formation équivalente.                                          
  • 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont un minimum de 6 ans dans le domaine de la rémunération.
  • Expérience nécessaire dans un poste similaire au sein d’une société cotée en bourse.
  • Certification de professionnel de la rémunération World at Work, un atout.
  • Expérience dans l’industrie manufacturière ou au sein d’entreprises avec des centres d’exploitation situés aux États-Unis.
  • Excellente capacité de communication à l’écrit et à l’oral en anglais et en français.
  • Personne ingénieuse, encline à la collaboration et avisée en ce qui concerne les RH et la rémunération.
  • Grande capacité d’analyse et d’influence.
  • Aptitudes pour amorcer des discussions avec les clients internes, nouer des relations solides et mettre en place une approche mutuellement avantageuse. 
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