Conseiller principal, développement organisationnel

21 novembre 2018
  • Unité d’affaires : Transat A.T. Inc.
  • Service : Développement organisationnel
  • Statut : Permanent, temps plein
  • Lieu de travail : Montréal

Raison d’être

Relevant du directeur développement organisationnel et formation le titulaire du poste est responsable des processus reliés au développement de talents au sein de l’entreprise, la planification de la relève, les programmes de reconnaissance, la gestion de la performance ainsi que les projets en matière de développement organisationnel pour l’organisation. En ce sens, titulaire du poste s’assure de demeurer à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en formation, en gestion du changement et en développement organisationnel. Il comprend la conception, l’implantation, l’amélioration de programmes et d’outils afin de développer le capital humain de l’organisation.

Responsabilités

  • Coordonner et orienter les membres de l’équipe dans le développement des stratégies;
  • De concert avec les autres membres de l’équipe, fais évoluer les pratiques en développement organisationnel (mobilisation des employés, gestion de la performance, développement du leadership, relève, coaching, etc.);
  • Assurer la cohérence, le maintien et l’optimisation de toutes les initiatives de gestion des talents, y compris la gestion du rendement, la planification de la relève et le développement du leadership;
  • Proposer et développer des outils, des processus et solutions spécifiques reliés aux meilleures pratiques en matière de développement organisationnel afin de répondre aux problèmes et aux défis de l’organisation;
  • Coordonner toutes les initiatives entourant la gestion de la performance, incluant l’administration du système;
  • Évaluer, analyser et structurer les besoins de formation du personnel en matière de développement du leadership;
  • Effectuer des interventions de développement organisationnel (ex. : climat de travail, amélioration du travail d’équipe) et animer des séances de formation, de codéveloppement et d’information;
  • Offrir un soutien aux partenaires d’affaires dans les différents projets et défis et lors du déploiement des programmes organisationnels;
  • Négocier les ententes avec les fournisseurs externes et en assurer le suivi.

Exigences 

  • BAC en  développement organisationnel, en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • 7 à 9 ans d’expérience pratique en développement organisationnel;
  • Excellente compréhension des méthodologies et approches utilisées dans l’apprentissage des adultes, la gestion de changement, la gestion de projet et le développement organisationnel;
  • Aptitudes pour l’analyse et le travail d’équipe; approche axée sur les résultats et sur les clients;
  • Capacité à établir sa crédibilité et à influencer les autres;
  • Aptitude à travailler sous pression et à gérer de multiples priorités;
  • Excellente maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit); 
  • Connaissance d’un SIRH (un atout);
  • Maitrise des logiciels bureautique Word, Excel, PowerPoint et SharePoint. 

Merci de transmettre votre CV via ce site.

Transat accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d’équité en matière d’emploi en encourageant les candidatures venant des groupes désignés, c’est-à-dire les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles.

Afin de faciliter la lecture de ce document, l’emploi de la forme masculine a été retenu.

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