Conseiller ou Conseillère - Ressources humaines et communications internes

15 avril 2019

(Lieu de travail: Granby)

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d'emploi

NV-08La personne titulaire accompagne et conseille les gestionnaires de la Caisse dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines.

La Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska est une coopérative financière d’avant-garde, solidement soutenue par l’implication de ses dirigeants et de ses employés, reconnue pour la relation distinctive qu’elle entretient avec ses 70 000 membres et son milieu. Grâce à ses 200 employés prévenants, compétents, dynamiques et professionnels, la Caisse offre à ses membres et clients une relation d’affaires et un accompagnement de grande qualité adapté à leurs besoins et à leurs cycles de vie nous permettant ainsi d’agir à titre de principal conseiller dans la réalisation de leurs rêves et ambitions.  Forte d’un volume d’affaires de près de 6 milliards de dollars, la Caisse est située dans un marché dynamique, fertile, qui présente un excellent potentiel de développement et qui est animé par des clientèles diversifiées.

L’équipe de gestionnaires animée par des valeurs de partage, de respect, d’esprit d’équipe et d’intégrité, accorde une importance primordiale au bien-être de ses employés et au développement des talents, de leurs compétences et de leur carrière. La Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska place donc son personnel au cœur de sa réussite en leur permettant un haut niveau de participation et de réalisations professionnelles. Elle compte donc sur une équipe de gens mobilisés et fiers de leur Caisse, répartie entre le siège social et ses 6 centres de services.

Soutien conseil RH

  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail, développement des compétences, gestion de la performance, etc.   
  • Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.
  • Collaborer à l'élaboration de stratégies et au développement du plan d'action en ressources humaines.
  • Exercer un rôle-conseil auprès du comité de gestion dans le cadre de divers dossiers de développement en ressources humaines (ex.:engagement, équilibre vie-travail, santé mieux-être, planification de la main-d’œuvre), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations.
  • Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex.: absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail).

Gestion de changement et communications internes

  • Contribuer au développement organisationnel au sein de la caisse (ex.: gestion de changement, mobilisation, attraction, accueil et intégration, changement de micro et macrostructure.
  • Élaborer la stratégie de gestion de changement locale en prévision de l’évolution des conditions de travail et de la mise en place du système multifonction RH
  • Accompagner les gestionnaires à travers la nouvelle offre de service RH proposée par le Mouvement.
  • Développer et mettre en œuvre un plan de communication interne intégré aux enjeux d’image de marque, de marque employeur, des projets de transformation, de gestion de changement et de vie au travail.
  • Assurer la mise à jour des pratiques de gestion, information aux gestionnaires et processus relevant de son champ d’activité.

Soutien à l’administration RH

  • Effectuer les intégrations salariales selon les règles reconnues, s'assurer de l'application du guide des conditions de travail ainsi que des systèmes et programmes de rémunération.
  • S'assurer de l'application des lois, normes, règles de conduite, politiques et pratiques en matière de ressources humaines (ex.: santé, sécurité, chartes). Assurer les suivis administratifs qui en découlent et recommander les améliorations nécessaires.  OK
  • Au besoin, apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la caisse et pour faciliter leur implantation (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement).

Conditions particulières

  • Poste temporaire – date de fin prévue : 31 décembre 2020
  • Nombre d’emploi disponible : 1

Profil recherché

  • Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou dans une discipline appropriée
  • Un minimum de trois années d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées.

  • Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire.

Connaissances spécifiques

  • Connaissance des approches en gestion du changement
  • Connaissance de l'environnement externe
  • Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers
  • Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres
  • Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice
  • Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines
  • Connaissance des spécialités ressources humaines et des législations du travail
  • Connaissance des standards de service
  • Connaissance de la structure démocratique des caisses et du réseau Desjardins
  • Connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire (un atout)

Compétences transversales Desjardins

Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Stimuler l’innovation

Compétences clés au profil recherché

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

Lieu de travail

Caisse Desjardins de Granby-Haute-Yamaska

Syndicat

Non Syndiqué

Date de fin d'affichage

2019-04-27

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

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