Conseiller ou Conseillère – Projets Acquisition de talents

03 décembre 2018

(Lieu de travail: Lévis, Montréal)

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l’un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d’actifs, en capital de risque ainsi que des modes d’accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d’emploi

NV-09À titre de conseiller Projets acquisition de talents, vous contribuez aux projets de conception, d’amélioration des processus d’affaires et d’agencement des activités et opérations dans une perspective d’évolution des pratiques en acquisition de talents.Vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des équipes de la Direction Principale Acquisition de talents et de leurs partenaires dans le cadre de divers projets et mandats d’intervention et de développement importants. Vous proposez des solutions d’amélioration ou d’optimisation aux normes, politiques et programmes. Vous développez des outils, des solutions opérationnelles, des méthodes ainsi que des processus de travail en acquisition de talents. Vous contribuez au déploiement de systèmes et de solutions en acquisition de talents.Vous diagnostiquez les enjeux et défis lors des projets en acquisition de talents. Vous rédigez des rapports, élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action selon les orientations et objectifs de l’organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée en acquisition de talents. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelés à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires, tel que le développement organisationnel, la rémunération, les relations de travail ainsi que l’évolution des systèmes. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. La nature des dossiers et projets exige des connaissances étendues en acquisition de talents.

Conditions particulières

  • Lieu de travail : Montréal ou Lévis, selon la préférence de la personne retenue

  • Nombre d’emploi disponible : 1

Profil recherché

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent
  • Quatre années d’expérience en déploiement de projets RH
  • Expérience en déploiement de projets en acquisition de talents (un atout)
  • Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
  • Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

Connaissances spécifiques

  • Maîtrise d’Excel (niveau intermédiaire)
  • Maîtriser la technologie
  • Connaissance du système Workday (un atout)

Compétences transversales Desjardins

Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Stimuler l’innovation

Compétences clés au profil recherché

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles, Optimiser les processus de travail

Expérience professionnelle

Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente

Langues

Anglais – Intermédiaire avancé

Lieu de travail

Complexe Desjardins Montréal

Syndicat

Non Syndiqué

Date de fin d’affichage

2018-12-12

Famille d’emplois

Administration (GF)

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