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Offres d'emplois > Bromont, montagne d'expérience

Conseiller en rémunération et gestion de la performance

Publié le 02 mai 2017

Bromont, QC, Canada

Critères d’application

Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Le titulaire du poste planifie, organise et met en œuvre l’ensemble des politiques, programmes, pratiques et activités favorisant la rémunération et la gestion de la performance. Il contribue également à différents projets touchant la reconnaissance, la mobilisation et l’implantation de changements. Il agit à titre de partenaire d’affaires, soutient et conseille ses clients internes (gestionnaires, employés, collègues) dans l’application des meilleures pratiques RH ainsi que des politiques et procédures établies

·         Baccalauréat en lien avec l’emploi

·         5 ans d’expérience reliée à l’emploi

·         Très bon français

·         Connaissance pratique de l’anglais

·         Suite Microsoft Office

·         Avoir le sens de l’éthique

·         Avoir la capacité d’analyse

·         Aptitude pour le travail d’équipe

·         Capacité à communiquer efficacement

·         Faire preuve de leadership

 

 Planification

Collaborer au développement des objectifs du plan stratégique du service et s’assurer de sa réalisation

Participer à la planification annuelle des activités et des programmes de son service et à la préparation des prévisions budgétaires

Activités opérationnelles

Élaborer, appliquer et mettre à jour les politiques et procédures reliées à son champs d’expertise

Assurer le suivi budgétaire des programmes qui sont sous sa responsabilité

Procéder à l’analyse des besoins de formation et recommander les stratégies et les plans d’action les plus appropriés aux objectifs fixés

Examiner et analyser les demandes de création de postes, de description d’emploi et d’évaluation salariale

Analyser et coordonner le processus de demande d’ouverture de nouveau poste permanent

Effectuer la gestion, les recommandations et le suivi des dossiers de rémunération et de l’équité salariale

Assurer une bonne application de la grille salariale

Effectuer les enquêtes salariales et les analyses de coûts

Recommander les régimes d’avantages sociaux et avantages connexes les plus appropriés assortis d’une proposition budgétaire

Participer à la négocier de contrat d’assurance collective et administrer le volet des avantages sociaux

Développer et coordonner le processus annuel des rétroactions constructives et la gestion d’évaluation de la performance pour l’ensemble des employés

Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’évaluation des besoins de formation et de développement pour leurs employés

Élaborer et coordonner le déploiement des programmes de développement de compétences

Conseiller, soutenir, accompagner et intervenir auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance, la mobilisation, la reconnaissance et les relations avec les employés

Participer à différents comités et assurer la gestion de dossiers en collaboration avec les intervenants impliquées

Assurer une vigie continue afin d’être au fait des pratiques et tendances dans son secteur d’activité, dans la perspective d’implanter les pratiques les plus efficaces

Participer à différents projets d’amélioration continue en ressources humaines

 

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