Conseiller en recrutement

08 juin 2018

Vous êtes passionné par la dotation ? GROUPE PHYSIOTHÉRAPIE UNIVERSELLE recherche un conseiller en recrutement pour compléter son équipe de gestion des ressources humaines. 

 Le conseiller en recrutement a pour mandat de développer, de mettre en œuvre et de coordonner des stratégies de recrutement visant l’acquisition de ressources talentueuses partageant la mission et les valeurs de Physiothérapie Universelle.  Il sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la dotation pour tous les types d’emploi au sein de l’entreprise. 

 Il travaillera en étroite collaboration tant avec l’équipe des ressources humaines qu’avec l’équipe de direction afin d’attirer les meilleurs candidats, en lien avec les orientations stratégiques du groupe.   Il se verra aussi confier certains mandats en gestion de ressources humaines.

 Responsabilités :

–  Recueillir les besoins de recrutement;

–  Concevoir et rédiger les offres d’emploi;

–  Procéder aux affichages de postes tant à l’interne qu’à l’externe;

–  Évaluer et sélectionner les candidatures reçues en fonction des postes actuels et futurs à combler;

–  Effectuer la pré-sélection par une entrevue téléphonique;

–  Diriger et accompagner les gestionnaires lors des entrevues de sélection, et les conseiller dans la prise de décision   d’embauche;

–  Compléter les étapes préalables à l’embauche : prise de référence, vérification des antécédents criminels, test de   sélection, etc.;

–  Mettre en place une solide banque de candidatures;

–  Développer la stratégie de recrutement via les plateformes numériques/réseaux sociaux;

–  Prise de contact avec les stagiaires de l’entreprise pour dépistage de candidats potentiels;

–  Accroitre la visibilité du Groupe et participer à l’image employeur de choix;

–  Participer aux diverses activités (salon d’emploi, journées carrières, évènement de recrutement) à titre   d’ambassadeur de l’entreprise

–  Bâtir et maintenir d’excellentes relations auprès des établissements d’enseignements professionnels, collégiaux ou   universitaires;

–  Mesurer l’efficacité des outils/plateformes de recrutement pour orienter et rentabiliser les démarches de   recrutement;

Exigences:

–  Baccalauréat en ressources humaines ou l’équivalent

–  2 à 3 années d’expérience dans un poste similaire

–  Mobilité requise à travers les cliniques du Groupe

–  Bilinguisme

–  Connaissance du milieu de la réadaptation (un atout)

* L’usage du masculin a pour but d’alléger le texte

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