Conseiller en recrutement et formation

22 février 2019

Description du poste

Le titulaire du poste participe à la coordination et à l’implantation de stratégies, d’initiatives et de toutes autres activités en matière de recrutement et de formation pour les sept unités d’affaires du Groupe Canimex.

Responsabilités

  • Assister les gestionnaires lors de la réception d’une requête de personnel. Rédiger la description d’emploi, établir le profil de compétences recherchées et définir les détails et/ou spécificités du mandat.
  • Développer des stratégies de recrutement et coordonner l’affichage des offres d’emploi dans les différents médias.
  • Prendre en charge la sélection et l’archivage des candidatures reçues, effectuer une pré-sélection et mener les différentes étapes des entrevues de sélection.
  • Participer à différentes activités afin de promouvoir l’entreprise et hausser notre visibilité.
  • Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fin d’évaluation de candidature (test psychométrique, tests technique, etc.).
  • Procéder à la vérification de tous renseignements nécessaires à l’évaluation des candidatures.
  • Contribuer à l’établissement des stratégies de recrutement visant à attirer les meilleurs candidats en utilisant et améliorant la visibilité de l’entreprise par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web et autres médias.
  • Soutenir et accompagner les employés et les gestionnaires dans la clarification et la détermination de leurs besoins et de leurs objectifs de formation.
  • Organiser, planifier et coordonner, en réponse aux besoins des employés et des gestionnaires, des activités de formation.
  • Promouvoir l’innovation et le développement professionnel continu en proposant et en ciblant des formations connexes avec le plan stratégique de l’entreprise et de ses unités d’affaires.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences

  • Baccalauréat (BAC) en ressources humaines, en orientation professionnelle, en relations industrielles ou une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente à l’emploi.
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
  • Bonne capacité à s’exprimer en anglais.
  • Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire, en contexte manufacturier.
  • Sens aiguisé de l’observation et esprit d’analyse.
  • Approche relationnelle respectueuse et qui suscite la communication.
  • Avoir de la diplomatie et de la discrétion.
  • Habilité à travailler avec diverses clientèles.
  • Rigueur professionnelle et sens de l’organisation.

Bénéfices et avantages

  • Une rémunération concurrentielle.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Salle d’entraînement privée.
  • Centre plein air familial réservé aux employés.
  • Plusieurs activités sociales et culturelles.

Note: Contrat pour un remplacement de congé de maternité pour une durée approximative de 15 à 18 mois.

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