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Publié le 12 juillet 2017

107 Chemin du Maine Central, Bury, QC, Canada

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Notre client

Valoris est un parc éco-industriel dans lequel on retrouve un lieu d’enfouissement technique (LET), des industries (et bientôt un centre de tri, une usine de biométhanisation) pour valoriser les matières résiduelles et minimiser leurs impacts sur l’environnement. Son site de 200 hectares à Bury mise sur une synergie industrielle pour partager des ressources entre partenaires.

Ses tarifs compétitifs, ses services adaptés, ses grands espaces disponibles, son énorme potentiel et ses solides partenariats font de Valoris un choix de premier plan pour les municipalités, les transporteurs, les entreprises et les citoyens de l’Estrie et des environs.

Vous avez envie de faire une différence en vous impliquant dans une entreprise environnementale en développement et dans un milieu de travail rempli de défis? Valoris et son équipe dynamique ont un poste pour vous!

Votre défi

Sous la responsabilité de la direction générale, vous serez responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler tous les aspects reliés à la gestion des ressources humaines.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

  • Élaborer les descriptions de tâches en fonction des postes;
  • Évaluer les échelles salariales des postes;
  • Gérer le processus de dotation : recrutement, analyse de CV, entrevues, embauche et politique d’accueil;
  • Gérer les dossiers des employés : dossier disciplinaire et évaluation de rendement;
  • Négocier une convention de travail au nom de l’employeur ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
  • Planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale ainsi que des programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d’aide aux employés, d’équité en matière d’emploi et d’action positive;
  • Agir à titre de soutien des fonctions administratives telles que préparer les paies, gérer les augmentations de salaire, gérer les avantages sociaux et comptabiliser les dépenses qui sont reliées à la formation;
  • Mettre en place un processus d’évaluation de rendement des employés, établir des objectifs à réaliser et soutenir les gestionnaires dans son application;
  • Évaluer les besoins de formation et établir un programme;
  • Administrer les plaintes et soutenir les gestionnaires dans la gestion des cas d’employés difficiles;
  • Administrer et maintenir des politiques et procédures en matière de personnel et de relations de travail (manuel d’employé);
  • Administrer les cas de SST survenus dans l’usine et recommander des changements, s’il y a lieu;
  • Mettre en place et gérer le comité de SST;
  • Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisation;
  • Implanter différentes stratégies afin d’augmenter le niveau d’engagement des employés;
  • Évaluer le climat de travail.

Votre profil

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, vous possédez une formation universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles ainsi qu’un certificat en santé et sécurité du travail;
  • Expérience de trois à cinq dans un poste similaire;
  • Connaissances des lois liées à la gestion des ressources humaines;
  • Connaissances du secteur municipal et le bilinguisme, des atouts;
  • Habile dans la résolution de problèmes, vous faites preuve d’autonomie, ainsi que d’une grande capacité à travailler en équipe et à développer une relation de confiance.
  • Vous maitrisez les logiciels de la suite Office.

Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitae, dès que possible, à :

Huguette R. Boulanger, associée, directrice des Services de consultation Raymond Chabot Ressources Humaines inc. 455, rue King Ouest, bureau 500, Sherbrooke  QC  J1H 6G4 Télécopieur : 819 821-3640 Courriel : rcrhsherbrooke@rcgt.com

Nous respectons le principe de l’équité en matière d’emploi.

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