Conseiller en dotation

09 juillet 2018

 En tant que firme de consultation en ingénierie dans le secteur aéronautique, nous avons comme mission principale de capter les meilleurs talents et de faire une mise à niveau de leurs compétences. Les employés de MSB Ressources Globales orientent leurs efforts en travaillant directement dans l’équipe du client pour leur prêter main-forte sur des projets spécifiques où ils peuvent aussi être amenés à travailler dans nos équipes internes qui ont pour but la livraison de projets d’ingénierie clé en main de qualité.

En pleine expansion, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en dotation. Le/la candidat(e) choisi aura  la responsabilité de gérer le processus complet de la dotation de personnel. Il travaille sous la supervision du directeur des opérations

Principales tâches et responsabilités :

Dotation (75%)

  • Gérer les initiatives et la visibilité de la compagnie afin d’améliorer et d’optimiser le
    positionnement
  •  Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière
    afin de maintenir et accroître nos bassins de talents.
  •  Gérer les différents outils d’acquisition de talents ainsi que leur amélioration continue
    (canevas d’entrevue, bases de données, outils de présélection, etc.).
  •  Mettre en ligne les affichages de postes et assurer le suivi des candidatures reçues en
    lien avec les mandats à combler.
  • Analyser les candidatures et faire des recommandations pour assurer la meilleure
    adéquation pour les demandes de nos clients.
  •  Coordonner et conduire les entrevues téléphoniques et les entrevues face à face.
  •  Effectuer le suivi des tests techniques et les vérifications des références.
  • Mise à jour de notre outil de suivi des candidats (Eudonet).
  •  Participer aux foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour
    le volet dotation.
  • Modifier les Curriculum Vitae pour présenter aux clients.
  •  Envoyer les requis clients à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement
    avec ces derniers.

Projets ressources humaines (25%)

  • Participer et collaborer à divers projets ressources humaines Ex : programme de SST,  Mise en place de procédures, Implantation d’outils, Création de profils de compétences etc..

Exigences :

  • Formation en ressources humaines ou en relations industrielles
  • 1 à 3 d’expérience dans un rôle similaire
  • Excellent service à la clientèle
  • Habiletés pour la communication
  •  Sens de l’organisation
  •  Rigueur
  •  Souci de la confidentialité
  •  Travail d’équipe








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