Conseiller en acquisition de talents

22 février 2019

Description du Groupe CANIMEX 

Grâce à ses sept unités d’affaires et au savoir-faire de ses employés, le Groupe Canimex propose des services diversifiés et complémentaires qui permettent de concrétiser vos projets depuis la conception jusqu’à la livraison.

Plus de 750 personnes contribuent au succès et à la croissance du groupe. Nos équipes chevronnées développent des solutions complètes et toujours novatrices pour chaque client.

Description:

Le titulaire du poste participe à la coordination et à l’implantation de stratégies, d’initiatives et de toutes autres activités en matière de recrutement pour les 7 unités d’affaires du Groupe Canimex.

Responsabilités:

  • Assister les gestionnaires lors de la réception d’une requête de personnel. Rédiger la description d’emploi, établir le profil de compétences recherchées et définir les détails et/ou spécificités du mandat.
  • Développer des stratégies de recrutement et coordonner l’affichage des offres d’emploi dans les différents médias.
  • Prendre en charge la sélection et l’archivage des candidatures reçues, effectuer une pré-sélection et mener les différentes étapes des entrevues de sélection.
  • Participer à différentes activités afin de promouvoir l’entreprise et hausser notre visibilité.
  • Coordonner toutes formes de tests préalables à l’emploi pour fin d’évaluation de candidature (test psychométrique, tests technique, etc.).
  • Procéder à la vérification de tous renseignements nécessaires à l’évaluation des candidatures.
  • Informer les candidats des résultats de la sélection et procéder au règlement des différents détails d’embauche (contrat de travail, avantages, date d’entrée en poste).
  • Coordonner et participer au processus d’accueil des nouveaux employés et effectuer un suivi d’embauche auprès de l’employé et son superviseur immédiat.
  • Contribuer à l’établissement des stratégies de recrutement visant à attirer les meilleurs candidats en utilisant et améliorant la visibilité de l’entreprise par l’entremise des réseaux sociaux, sur le Web et autres médias.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences du poste :

  • Baccalauréat (BAC) en ressources humaines, en orientation professionnelle, en relations industrielles ou une combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente à l’emploi.
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
  • Bonne capacité à s’exprimer en anglais.
  • Détenir un minimum de 1 à 2 années d’expérience dans un contexte manufacturier et dans un milieu syndiqué (atout).
  • Sens aiguisé de l’observation et esprit d’analyse.
  • Approche relationnelle respectueuse et qui suscite la communication.
  • Avoir de la diplomatie et de la discrétion.
  • Habilité à travailler avec diverses clientèles.
  • Rigueur professionnelle et sens de l’organisation.

Bénéfices et avantages 

  • Une rémunération concurrentielle.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
  • Salle d’entraînement privée.
  • Centre plein air familial réservé aux employés.
  • Plusieurs activités sociales et culturelles.

Note: Contrat pour un remplacement de congé de maternité pour une durée approximative de 15 à 18 mois.

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