Conseiller, Acquisition de talents TI

19 novembre 2018

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Lieu de travail : Montréal (2020 Boulevard Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe (2450 rue Girouard-Ouest)

Votre rôle :

Vous êtes parmi les meilleurs professionnels de l’acquisition du secteur des technologies et votre passion est de rechercher, d’attirer et recruter les meilleurs talents, alors nous souhaitons vraiment faire votre connaissance!

  • Vous appuierez l’équipe acquisition de talents pour le recrutement de fonctions difficiles à combler. 
  • Vous aurez l’occasion de collaborer directement avec nos gestionnaires et nos dirigeants du recrutement et d’élaborer des stratégies de recrutement visant à attirer et à recruter les meilleurs talents dans le cadre de vos propres mandats. 
  • Vous collaborer avec notre équipe d’acquisition de talents pour les aider au recrutement des fonctions difficiles à combler et à soutenir leur processus à offrir une formation informelle à l’équipe, au besoin.
  • Vous participerez aussi activement à nos initiatives de recrutement. 
  • Vous travaillerez depuis nos bureaux du centre-ville de Montréal, mais serez occasionnellement appelé à  vous déplacer dans nos autres bureaux situés au Québec.

Vos compétences

Le candidat recherché :

  • Est en mesure d’apporter une approche stratégique à l’acquisition de talents
  • Peut identifier où trouver les meilleurs talents et comment les attirer
  • Aura de l’expérience et connu du succès dans la gestion des relations avec différents intervenants à travers l’entreprise et sera en mesure de démontrer comment l’équipe d’acquisition de talents  ajoute de la valeur en tant que véritable partenaire d’affaires
  • Fait du recrutement proactif en créant des bassins de candidats et en tirant parti des réseaux et des outils établis via le réseautage, les médias sociaux, les références, les événements de l’industrie, etc. Il s’agit de facteurs essentiels de réussite.
  • Participe au développement, planification et coordination des activités et stratégies de recrutement/d’attraction proactives et innovatrices pour identifier et cibler les profils recherchés par les gestionnaires, tout en travaillant constamment à l’amélioration des systèmes, des processus et du flux de travail
  • S’assure d’être à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement en participant aux événements de l’industrie et des associations professionnelles
  • Agit en tant qu’ambassadeur d’Intact à l’interne et à l’externe
  • Fait preuve d’une capacité à montrer l’exemple par le biais des facteurs de succès d’Intact
  • Participe aux projets régionaux/nationaux, le cas échéant

Votre profil :

  • Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en recrutement et en acquisition de talents
  • Faire preuve de passion et d’expérience dans l’utilisation des médias sociaux et des outils de recrutement en ligne requis
  • Compétences exceptionnelles dans l’organisation et la gestion de projets avec la capacité de gérer plusieurs clients et livrables
  • Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, en anglais et en français
  • Soucis du détail et capacité d’exceller dans un environnement en constante évolution
  • Joueur d’équipe énergique et dynamique et possédant un sens de l’urgence
  • Expérience requise dans le recrutement de professionnels de haut niveau

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 28 novembre 2018.

#li-qc

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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