Conseiller, Acquisition de talents TI

14 novembre 2018

Vous êtes parmi les meilleurs professionnels de l’acquisition du secteur des technologies et votre passion est de rechercher, d’attirer et recruter les meilleurs talents, alors nous souhaitons vraiment faire votre connaissance!

Lieu de travail : Montréal (2020 Boulevard Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe ( 2450 rue Girouard-Ouest)

-Vous appuierez l’équipe acquisition de talents pour le recrutement de fonctions difficiles à combler.  -Vous aurez l’occasion de collaborer directement avec nos gestionnaires et nos dirigeants du recrutement et d’élaborer des stratégies de recrutement visant à attirer et à recruter les meilleurs talents dans le cadre de vos propres mandats.  -Vous collaborer avec notre équipe d’acquisition de talents pour les aider au recrutement des fonctions difficiles à combler et à soutenir leur processus à offrir une formation informelle à l’équipe, au besoin.-Vous participerez aussi activement à nos initiatives de recrutement.  -Vous travaillerez depuis nos bureaux du centre-ville de Montréal, mais serez occasionnellement appelé à  vous déplacer dans nos autres bureaux situés au Québec.

Le candidat recherché :

-Est en mesure d’apporter une approche stratégique à l’acquisition de talents-Peut identifier où trouver les meilleurs talents et comment les attirer-Aura de l’expérience et connu du succès dans la gestion des relations avec différents intervenants à travers l’entreprise et -sera en mesure de démontrer comment l’équipe d’acquisition de talents  ajoute de la valeur en tant que véritable partenaire d’affaires-Fait du recrutement proactif en créant des bassins de candidats et en tirant parti des réseaux et des outils établis via le réseautage, les médias sociaux, les références, les événements de l’industrie, etc. Il s’agit de facteurs essentiels de réussite.-Participe au développement, planification et coordination des activités et stratégies de recrutement/d’attraction proactives et innovatrices pour identifier et cibler les profils recherchés par les gestionnaires, tout en travaillant constamment à l’amélioration des systèmes, des processus et du flux de travail-S’assure d’être à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement en participant aux événements de l’industrie et des associations professionnelles -Agit en tant qu’ambassadeur d’Intact à l’interne et à l’externe-Fait preuve d’une capacité à montrer l’exemple par le biais des facteurs de succès d’Intact-Participe aux projets régionaux/nationaux, le cas échéant

Votre profil :

-Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en recrutement et en acquisition de talents-Faire preuve de passion et d’expérience dans l’utilisation des médias sociaux et des outils de recrutement en ligne requis-Compétences exceptionnelles dans l’organisation et la gestion de projets avec la capacité de gérer plusieurs clients et livrables -Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale, en anglais et en français-Soucis du détail et capacité d’exceller dans un environnement en constante évolution-Joueur d’équipe énergique et dynamique et possédant un sens de l’urgence -Expérience requise dans le recrutement de professionnels de haut niveau 

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