Conseiller - Acquisition de talents

06 février 2019

Sous l’autorité du Chef – Centre de services et projets RH, cette personne est responsable du cycle complet de recrutement. Elle identifie les meilleures sources de recrutement pour les postes à combler. Elle travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires en RH pour mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces afin de pourvoir avec succès des postes clés. Elle participe à la refonte de l’offre de service de recrutement. Elle contribue  aux projets spéciaux et est instigatrice d’initiatives d’amélioration visant à accroître la qualité de l’expérience candidat, l’efficacité et la performance de sa fonction.

À ce titre, cette personne sera appelée à :

  • S’assurer de bien comprendre les besoins d’affaires et de déterminer les exigences et les qualifications requises en fonction des projets et de la clientèle;
  • Élaborer et implanter des stratégies novatrices d’attraction et de recrutement;
  • Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents;
  • Offrir un service de grande qualité pour que chaque candidat profite d’une expérience exceptionnelle;
  • Faire une recherche complète sur les rôles existants, notamment pour élaborer des stratégies de recrutement par poste;
  • Optimiser les outils et les moyens de sélection et d’évaluations de potentiels;
  • Établir des relations avec des candidats potentiels, les agences d’emploi et de placement et des institutions d’enseignement afin de développer un bassin de candidatures;
  • Effectuer du « sourcing » de candidats en maximisant les ressources en ligne, les appels directs, les références, etc.;
  • Participer à différents événements et représenter l’entreprise, afin de faire connaître celle-ci auprès des candidats potentiels;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe des communications pour créer un plan de médias numériques et sociaux afin d’optimiser le recrutement;
  • Analyser et mesurer les résultats des activités de recrutement à l’aide d’indicateurs de performance et proposer des solutions d’amélioration;
  • Favoriser un positionnement gagnant de l’entreprise sur le marché de l’emploi en contribuant au développement de la marque employeur;
  • Optimiser les processus, outils et formations d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Développer et mettre en place toute autre initiative à valeur ajoutée des talents.

La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

Exigences normales du poste

  • Scolarité: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, marketing ou tout autre domaine connexe.
  • Expérience: Minimum 8 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Recrutement au niveau international (un atout);
  • Membre de l’ORHRI (un atout).

Compétences et aptitudes

  • Maîtrise des nouvelles méthodes et outils de recrutement et de « sourcing »;
  • Connaissance approfondie des médias sociaux;
  • Souci pour la qualité du travail et de la satisfaction de la clientèle;
  • Autonomie et initiative;
  • Leadership;
  • Organisation du travail démontré;
  • Capacité d’influencer et de persuader;
  • Être en mesure de gérer plusieurs dossiers à la fois tout en faisant une bonne gestion des priorités;
  • Gestion de projets.

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit, 37.5 heures par semaine

Lieu

Siège social, 700 De La Gauchetière Ouest, 26e étage, Montréal

Ce défi vous intéresse ? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site internet, au .

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo,  applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers seront contactées.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.

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