Conseiller, acquisition de talents

29 janvier 2019

Unité d’affaires : Transat A.T. inc.

Service : Ressources humaines

Statut : Permanent, temps plein  

Lieu de travail : Montréal

Raison d’être

Le titulaire du poste est responsable de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les postes de niveau administratifs, professionnels et gestionnaires. Il conseille les clients internes dans l’évaluation de leurs besoins et définit la stratégie de recrutement. Il est responsable de toutes les étapes du processus d’acquisition de talents. A titre d’ambassadeur, il participe au rayonnement de la marque employeur Transat en offrant une expérience candidat, distincte et enrichissante.

Responsabilités

  • Effectuer toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (prise de besoins, pré-sélection, entrevues, suivi de candidatures, vérifications pré-emploi, offres d’emploi, etc.);
  • Établir des partenariats et travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines et les gestionnaires afin de les supporter dans les différents dossiers de recrutement;
  • Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, dans l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauches;
  • Proposer et mettre en œuvre des solutions concrètes en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche et sources de recrutement appropriées) et demeurer à l’affût des nouvelles tendances du marché;
  • Attirer l’attention des candidats actifs et passifs à travers les réseaux formels et informels et maintenir des relations avec les candidats potentiels pour développer un réseau;
  • Développer et adapter les canevas d’entrevue et les outils de sélection;
  • Interpréter les tests psychométriques et donner la rétroaction aux clients internes;
  • Analyser l’équité salariale, procéder à des recommandations et présenter l’offre d’emploi aux candidats;
  • Effectuer des activités administratives en lien avec l’acquisition de talents (tableaux de suivi, contrats d’embauche, documents d’intégration, etc.).

Exigences

  • BAC en ressources humaines ou expérience équivalente;
  • Minimum 5 ans d’expérience en acquisition de talents;
  • Expérience en recrutement TI, un atout;
  • Excellente connaissance des logiciels MS Office;
  • Connaissance de SAP, un atout;
  • Excellente maitrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit);
  • Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant;
  • Autonomie et grand sens de l’organisation, tout en demeurant flexible;
  • Excellentes habiletés d’écoute, d’influence et de communication;
  • Capacité de promouvoir de manière constante la marque Transat sur le marché externe.                                                                                                           

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae  via ce site ou par télécopieur au (514) 987-9739.

Transat accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d’équité en matière d’emploi en encourageant les candidatures venant des groupes désignés, c’est à dire : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles.

Afin de faciliter la lecture de ce document, l’emploi de la forme masculine a été retenu.

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