Conseiller, acquisition de talents

09 octobre 2018

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Votre poste

#LesGensAvantTout
Nous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

Voici votre chance. 

Lieu de travail
Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa) ou Saint-Hyacinthe (2450, rue Girouard Ouest)

Comme Conseiller en acquisition en talents, votre travail aura une grande influence sur l’avenir de l’organisation en dénichant nos talents présents et futur. Les gens compteront sur vous pour mettre en œuvre des stratégies facilitantes et optimisant notre recrutement.

 Vous réussissez ce que vous entreprenez, car :

  • Vous êtes une personne créative et axé solutions.
  • Vous êtes doté d’un grand sens de l’organisation et doté d’habileté en gestion de projets.
  • Vous êtes un as du travail d’équipe.
  • Vous êtes axé service client et posséder un sens de l’urgence.

Voici ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

  • Planifier et coordonner des stratégies d’attraction de talents proactives et innovantes.
  • Procéder à l’évaluation du talent et à l’accompagnement de nos gestionnaires grâce à votre rôle-conseil.
  • Gérer proactivement un bassin de candidats externes.
  • Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir la carrière chez Intact.

Vos compétences

  • Baccalauréat en ressources humaines complété ou domaine connexe
  • 3 années d’expérience en acquisition de talents dans un contexte de recrutement en cohorte
  • Bilinguisme
  • Maitrise de l’apport des médias sociaux aux stratégies de recrutement
  • Maitrise de la suite office et des chiffriers.

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!
L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.
Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

Vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 19 octobre 2018.

Vérification des antécédents
Avant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.


















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