Chef de service, Santé et mieux-être

19 février 2019

Seule organisation publique de services préhospitaliers d’urgence au Québec, Urgences-santé dessert les îles de Montréal et de Laval dont la densité de population est la plus importante en province avec 2,4 millions de personnes. L’organisation est composée d’environ 1 400 employées et employés répartis sur 3 sites. À elle seule, Urgences-santé traite plus du tiers de tous les appels d’urgence du Québec.

Tâches et responsabilités:

Relevant du Directeur des ressources humaines, le titulaire oriente, planifie, organise et contrôle l’ensemble des activités liées à la santé, à la sécurité, au mieux-être au travail, à l’assurance salaire et à la gestion de l’absentéisme pour l’ensemble du personnel de la Corporation d’urgences-santé. Il est également responsable du programme d’aide aux employés et des programmes de prévention.

Plus spécifiquement, les principaux défis sont les suivants :

  • Assure l’implantation, la mise en application et la mise à jour des diverses composantes du programme de santé et mieux-être au travail et de la gestion des présences en vigueur au sein de l’organisation ;
  • Conseille les gestionnaires et assiste ces derniers relativement à l’implantation et à l’application des diverses composantes de programmes selon leur champ respectif d’activités, conformément aux politiques et procédures établies, la Loi sur la santé et la sécurité du travail, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et les différentes lois du travail et des conventions collectives de travail ;
  • Participe à l’élaboration et à l’application des normes, politiques et procédures relatives à la gestion de la présence au travail et collabore, avec les gestionnaires, au contrôle des absences pour raisons de santé ou maladie de tout le personnel de la Corporation ;
  • Assure la coordination administrative d’un système de données statistiques ainsi que de la conception et du développement des programmes et outils informatisés nécessaires à la gestion des programmes ;
  • Participe à la résolution des problèmes d’absentéisme au travail, coordonne les activités qui en découlent et transige avec les parties impliquées lorsque la situation l’exige ;
  • S’assure du respect des lois, des règlements, des règles et procédés relatifs aux accidents de travail, maladies professionnelles et maladie ;
  • S’assure de l’étude des rapports de déclaration d’accidents de travail et d’analyse d’accidents du travail, ainsi que du suivi du dossier ;
  • Fournit les recommandations appropriées aux cadres hiérarchiques relativement aux limitations fonctionnelles de leurs employés ;
  • Élabore des mécanismes de promotion de la santé, de la sécurité et du mieux-être du travail, et de la présence au travail.

Exigences du poste :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration des affaires, en relations industrielles ou dans une discipline connexe (atout) ;
  • Expérience pertinente de neuf (9) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines, dont un minimum de trois (3) ans en gestion de la santé et de la sécurité au travail ;
  • Avoir une capacité à planifier et à mener à bien plusieurs dossiers dans de courts échéanciers ;
  • Avoir une approche positive, participative et respectueuse des individus et avoir une orientation client ;
  • Faire preuve de discrétion et de tact lors de situations délicates ;
  • Démontrer d’excellentes habiletés de communication orale et écrite ;
  • Démontrer une habileté à établir et à assurer le suivi des indicateurs de performance ;
  • Faire preuve d’innovation tout en respectant les orientations corporatives ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation dans le domaine des relations du travail.

Rémunération annuelle :    70 413 $ à 91 556 $

Pour poser votre candidature, vous devez nous faire parvenir votre curriculum vitae , en spécifiant le titre du présent affichage, par courriel à

La Corporation d’urgences-santé applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Pour un diplôme obtenu hors Québec, nous exigeons l’évaluation comparative des études émises par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection. L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

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