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Chargé d’équipe de recrutement

Publié le 11 mai 2017

780, av. Brewster, Bureau 02-130 Montréal, Québec, H4C 2K1

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Vous avez de la facilité à communiquer et à créer et maintenir de bonnes relations aussi bien avec les employeurs que les candidats? Nous voulons vous rencontrer! Notre client est actuellement à la recherche d'un(e) recruteur(se) qui sera responsable de combler différents mandats de recherche et de recrutement qui lui seront confiés. Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec différentes équipes pour définir les besoins en main-d’œuvre et le profil des candidats. Ce poste vous intéresse? Saisissez cette opportunité, assortie de plusieurs conditions avantageuses et postulez en ligne dès maintenant!

Vos responsabilités

- Coordonner toutes les activités de recrutement - Intégrer les différents principes de recherche, de recrutement et de "chasse de tête" ainsi qu'une bonne connaissance des outils appropriés - Veillez à ce que l’équipe atteigne les résultats et les objectifs - Gérer 4 à 5 recruteurs - Organiser les priorités des recruteurs chaque semaine - Faire le suivi des indicateurs clés de performance («KPI») - 50 % des tâches sont dédiés au recrutement et 50 % des tâches sont dédiés à la gestion de l’équipe de recrutement - Négocier avec les différents intervenants

Notre offre

- Rémunération concurrentielle - Gammes d'avantages sociaux - Poste permanent - Horaire de 40 heures par semaine - Équipe de professionnels dynamiques - Entreprise de renommée internationale

Nos exigences

- Minimum de 10 années d'expérience en recrutement et placement de personnel - Avoir de l'expérience comme chef d'équipe ou en gestion de personnel - Avoir de l'expérience en recrutement de masse et en «chasse de tête» - Avoir une bonne connaissance du secteur aéronautique, de la dynamique organisationnelle de ce secteur et du fonctionnement de leur structure - Expérience de recherche sur Internet à l'aide des différentes sources et méthodes de recrutement - Expérience en développement des stratégies novatrices de recrutement et avec l’approche directe - Bonne connaissance des outils MS Office et d'un outil/logiciel CRM - Bon sens de l'organisation, de la structure, gestion des priorités, capacité d'influencer - Gestion de plusieurs mandats simultanément et obtention de résultats en un court laps de temps - Bilinguisme en français et anglais (à l'oral et à l'écrit)

Personnes-ressources

Shadi Mehrabi Koshki

Spécialiste Acquisitions de talents

514-733-8079 ext. 2607

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