Chargé de recrutement / Chargé de compte

20 février 2019

CHARGÉ DE RECRUTEMENT / CHARGÉ DE COMPTE

Le titulaire du poste se verra confier un portefeuille de clients à desservir (haut volume de recrutement).

RELATIONS AVEC LES CLIENTS

– Déplacement initial en vue d’identifier les particularités, forces, besoins, et attentes de chaque client et ce partout au Québec, et majoritairement dans la grande région de Montréal;

– Rédaction d’une fiche d’identité attractive du client (argumentaire mettant en avant les points forts de chaque client);

– Établir une stratégie de recrutement personnalisé selon les besoins et les particularités de chaque client;

– Service client : assurer un suivi régulier et assidu avec chaque client.

RECRUTEMENT ET ATTRACTION DE TALENTS

– Rédaction d’annonces originales et attractives;

– Affichage massif sur différentes plateformes de diffusion et sur les réseaux sociaux;

– Sollicitation de candidats sur nos bases de données internes;

– Recherche de CV sur les CVthèques;

– Entrevues avec les candidats et vérification des diplômes et des références;

– Mise en relation des candidats avec les clients;

– Tenir à jour des ratios de performance;

– Assurer un service 5 étoiles à nos candidats (accompagnement, coaching, etc.).

SOURCING ET APPROCHE DIRECT

– Mise en place d’une stratégie de recherche (selon le besoin, quelle source utiliser, où et comment);

– Recherches booléennes des meilleurs profils;

– Approche directe et personnalisée de chaque candidat;

– Identifier les métiers et industries connexes.

MARKETING ET COMMUNICATION

– Identifier et travailler étroitement avec les organismes d’aide à l’emploi et les associations reliées à l’emploi ou au domaine d’activité du client;

– Identifier et participer aux évènements d’emploi, de formation et tout événement pertinent pour la visibilité de TOTEM ou pour l’attraction de candidats;

– Promouvoir et représenter les intérêts de nos clients et de nos candidats;

– Gestion rigoureuse et attractive des réseaux sociaux (Linkedin principalement, Facebook aussi)

PROFIL

– Nous recherchons quelqu’un de débrouillard, proactif et créatif, toujours à la recherche des meilleures façons de trouver les bons candidats, de faire preuve de créativité pour amener de nouvelles solutions, d’aller toujours plus loin.

– Expérience dans le recrutement.

– Études universitaires, un atout

Travailler en accord avec nos valeurs : respect, passion, intégrité, excellence, et sera orientée solution.

Postuler sur ce poste

Afficher plus d'offres

Alerte Emplois