AVOCAT(E) – DROIT DU TRAVAIL ET SST

21 juin 2017

GDI est présentement à la recherche d’un(e) avocat(e) plaideur(euse) en droit du travail et en santé sécurité au travail pour un remplacement de congé de maternité (environ 18 mois) avec possibilité de renouvellement. Nous recherchons un(e) candidat(e) professionnel(le) qui sait faire preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur afin de se joindre à une équipe jeune et dynamique.

Sous la responsabilité de la Directrice des services juridiques, la personne titulaire de l’emploi devra :

DESCRIPTION DE TÂCHES

  • Procéder efficacement et de façon autonome aux diverses étapes d'un litige, de la prise du mandat jusqu’au règlement ou la plaidoirie devant les arbitres de grief, le Tribunal administratif du travail, la Commission d’accès à l’information et les tribunaux de droit commun (une à trois auditions par semaine);
  • Conseiller l’équipe des relations de travail, de santé et sécurité au travail et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lois en matière de droit du travail et tout autre domaine;
  • Fournir des avis juridiques;
  • Négocier et rédiger divers types d’ententes, conventions, contrats ou autres documents;
  • Préparer et présenter des séminaires de formation portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
  • Participer à la négociation des conventions collectives.

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec ;
  • Un(e) avocat(e) de 3 à 5 ans d'expérience en droit du travail;
  • Expérience devant les tribunaux;
  • Sens d'analyse, autonomie et fortes compétences en communication;
  • Faculté de s’adapter dans un environnement en constant changement;
  • Capacité de gérer un volume important;
  • Intégrité, efficacité, esprit d'équipe et leadership;
  • Excellente connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit;
  • Capacité d’offrir support et assistance dans le développement des autres membres de l’équipe;
  • Expérience dans un cabinet national un atout.

Il est à noter que le poste doit être comblé rapidement afin d’assurer une transition complète avec l’avocate partant en congé maternité au mois d’août.

Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d’avantages sociaux.

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