Analyste SIRH

20 février 2019

Unité d’affaires : Transat A.T.

Service : Ressources humaines

Statut : Permanent, temps plein

Lieu de travail : Montréal, Centre-ville

Supérieur immédiat : Directrice, Administration RH et Paie

Raison d’être

Le titulaire sera responsable d’identifier les meilleurs indicateurs de gestion et de performance en lien avec les enjeux d’affaires et d’assurer la livraison efficace des analyses de données RH à l’aide de compétences analytiques et informatiques. Il collige et analyse des données afin de créer divers rapports et des tableaux de bord pour faciliter la prise de décision aux Ressources Humaines et pour les partenaires internes. Il assure la gouvernance des données afin d’uniformiser les indicateurs dans le temps.

Responsabilités

  • Développer et faire évoluer l’analytique RH dans l’organisation;
  • Promouvoir le recours aux données SAP et Success Factors pour l’analyse;
  • Interagir avec une variété d’intervenants (RH et non-RH) à tous les niveaux de l’organisation afin de comprendre les problématiques d’affaires et afin de clarifier les exigences;
  • Interpréter les données et les rapports afin d’identifier les tendances ou les pistes de réflexion pour des analyses plus approfondies;
  • Recueillir l’information nécessaire à la mesure des indicateurs, faire des recommandations pour nettoyer les bases de données, et automatiser certains rapports dans SAP;
  • Colliger et mettre en forme les rapports d’effectifs, masse salariale et autres thématiques RH pour les différentes équipes en fonction des échéanciers;
  • Produire les rapports trimestriels et annuels RH s’adressant à la Haute direction et au Comité RH du C.A. de Transat AT;
  • Concevoir, produire et mettre à jour les tableaux de bord de gestion basés sur les indicateurs du secteur des Ressources humaines.

Exigences

  • Baccalauréat en ressources humaines, en informatique de gestion, en administration des affaires ou toute autre discipline pertinente;
  • 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines, intelligence d’affaires ou en développement organisationnel;
  • Être bilingue (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit (Atout);
  • Fortes connaissances de la suite Microsoft Office (Excel, Powerpoint et Word);
  • Expérience avec un système SIRH, à la gestion des talents ou à la paie;
  • Connaissance de SAP et/ou Success Factors (atout);
  • Connaissance de Microsoft Power BI (atout);
  • Connaissance approfondie des tendances et des meilleures pratiques en analyse RH.

Transat accorde une grande importance à la diversité en milieu de travail et souscrit au principe d’équité en matière d’emploi en encourageant les candidatures venant des groupes désignés, c’est à dire : les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées ainsi que les personnes faisant partie des minorités visibles. Afin de faciliter la lecture de ce document, l’emploi de la forme masculine a été retenu.

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via ce site. 

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