Analyste SIRH

07 janvier 2019

Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l’industrie laitière nord-américaine ayant réalisé un chiffre d’affaires de 6,4 milliards de dollars en 2017. La Coopérative est une source de fierté pour ses 3 290 membres et ses 8 300 employés qui travaillent unis, chaque jour, pour une même vision : « Meilleur lait. Meilleur monde. ».

Agropur transforme plus de 6,1 milliards de litres de lait par année dans ses 39 usines en Amérique du Nord et propose une impressionnante gamme de marques et de produits dont Natrel, OKA, iögo, BiPro, Agropur Grand Cheddar, Olympic, Farmers, Island Farms et Québon. Le siège social d’Agropur est certifié LEED Argent. 

Type d’emploi: Temporaire (Durée déterminée)

Travailler chez Agropur c’est faire partie d’une grande famille au sein de laquelle la simplicité et l’honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie.  Joignez-vous vous aussi à la grande famille d’Agropur!

Dans le cadre d’un projet de transformation de la fonction capital humain chez Agropur, nous revoyons les processus d’affaires touchant le dossier des employés, la paie, l’entrée de temps ainsi que les avantages sociaux.

Nous sommes à la recherche d’analystes systèmes pour venir participer à cette transformation d’envergure! 

Jeune finissant, allumé par la technologie RH vous êtes le profil recherché !!

L’analyste système réalise les activités d’amélioration des processus d’affaires dans le cadre du système d’information de gestion en ressources humaines. Il analyse les processus et systèmes actuels, les besoins des usagers, élabore les essais d’acceptation et la mise à jour des procédures de formation. Il voit à l’implantation et au bon usage des outils technologiques au sein de la fonction capital humain. Il est en mesure de déployer lui-même les solutions retenues dans le système d’information ressources humaines (SIRH), ou de le faire en collaboration avec d’autres experts techniques.

Principales responsabilités:

  • Analyser les demandes et besoins au niveau des processus et des systèmes à travers une prise de besoin systématique et rigoureuse;
  • S’assurer de bien comprendre les processus d’affaires, propose au besoin des alternatives et définit les moyens pour y arriver;
  • Agir comme leader et agent de changement dans l’adoption des nouvelles technologies au sein de la fonction capital humain;
  • Identifier et recommander des solutions pratiques pour améliorer l’efficacité des opérations et correction des problèmes;
  • Participer à l’optimisation des méthodes et procédures utilisées au sein de l’entreprise;
  • Collaborer dans l’analyse des priorités des demandes de changement;
  • Préparer des scénarios de test et réaliser les essais d’acceptation des modifications informatiques;
  • S’assurer de la qualité des livrables et de leur approbation par les usagers experts et faire les suivis post-implantation;
  • Travailler à la résolution des problèmes soumis et informer au besoin les utilisateurs de la cause et des solutions apportées et de la fonctionnalité du système. 

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, technologie de l’information ou autres domaines pertinents;
  • Intérêt et curiosité technologique;
  • Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA/CRIA) un atout;
  • Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits;
  • Connaissances de base en systèmes d’information ressources humaines (SIRH);
  • Connaissance de l’utilisation d’un système intégré (ERP) idéalement dans un environnement manufacturier un atout;
  • Connaissance de la solution Workday un atout.

Merci de transmettre votre CV via ce site. 

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