Analyste rémunération

07 décembre 2018

 Avez-vous un désir insatiable d’améliorer continuellement et de tirer le meilleur parti de tout ce que vous entreprenez?

Êtes-vous de nature créative et tirez-vous du plaisir à trouver de nouvelles façons d’attirer l’attention des personnes submergées d’innombrables autres communications?

La collecte et l’analyse de renseignements éveillent-elles en vous une curiosité naturelle qui vise à découvrir le « pourquoi »?

À vos yeux, un lieu de travail à rythme rapide semble-t-il divertissant plutôt que bouleversant?

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe.

Joignez-vous à CAE… Où vous pouvez transmettre et cultiver votre passion!

FONCTIONS ESSENTIELLES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE :

  • Analyser et évaluer les postes à l’aide d’un système d’évaluation par points et des données de marché et déterminer les échelons salariaux pertinents pour les nouveaux emplois; mettre à jour les profils d’emplois et les descriptions des postes;
  • Veiller à la collecte et à la soumission des données dans le cadre de diverses enquêtes sur la rémunération ainsi que mettre à jour l’ensemble des structures salariales et les budgets pour les augmentations au mérite à l’échelle internationale;
  • S’assurer que tous les renseignements sur la rémunération des employés sont à jour dans le système RH; veiller à l’administration quotidienne et à l’optimisation du module de rémunération; jouer un rôle important dans le processus de mérite annuel (mise à jour des données, mise à l’essai, coordination avec l’ensemble des régions et des emplacements à l’échelle mondiale);
  • Produire et préparer divers rapports sur la rémunération au besoin, p. ex. rapports trimestriels sur les incitatifs pour les Finances, calculs liés à la détention des actions, calculs liés au régime d’intéressement à long terme;
  • Participer aux divers processus annuels de rémunération, plus particulièrement pendant le processus de mérite annuel et pour la coordination de diverses activités et des communications connexes;
  • Participer aux divers projets et initiatives de l’équipe de rémunération. 

EXIGENCES MINIMALES DE QUALIFICATION/LICENCES ET CERTIFICATIONS :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en commerce ou dans une discipline connexe ou un domaine d’étude semblable;
  • De 0 à 3 ans d’expérience dans un poste lié à la rémunération ou dans une firme de consultation en rémunération;
  • Capacité de communiquer efficacement;
  • Excellente connaissance d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules);
  • Bonne connaissance des programmes Microsoft Office, incluant Word, PowerPoint et Outlook;
  • Grand souci du détail et excellente aptitude pour la gestion du temps afin de respecter des échéanciers serrés dans un environnement à haut volume et au rythme rapide;
  • La connaissance du système Workday est un atout;
  • Bilinguisme exigé (français et anglais).

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l’expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Énoncé sur l’égalité d’accès à l’emploi

CAE s’engage fermement à assurer un milieu de travail positif et professionnel au sein duquel les personnes sont traitées avec respect et dignité. Notre objectif est d’assurer une méthode juste et cohérente de pourvoir les postes vacants au sein de notre entreprise et ce, en appui à l’égalité des chances et à la diversité culturelle.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi  bien les hommes que les femmes

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