Analyste principal rémunération globale

07 septembre 2018

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste en rémunération au sein de notre équipe de rémunération globale. Dans cette fonction, vous serez responsable des activités et processus de rémunération et participerez à la vision et la stratégie de rémunération globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les conseillers ressources humaines, les consultants en rémunération de même qu’avec nos homologues de la société-mère aux États-Unis afin de soutenir le déploiement des initiatives de rémunération globale. Vous rechercherez et partagerez de façon proactive les meilleures pratiques de rémunération afin de permettre aux différents groupes de rencontrer leurs objectifs d’affaires efficacement.
La personne recherchée occupera un poste unique dans un environnement de travail stimulant, dynamique et complexe. La personne doit posséder des aptitudes d’adaptation pour un environnement de travail changeant, dans lequel le travail en équipe est mis de l’avant. Nous sommes à la recherche d’un/e candidat/e qui a de fortes compétences analytiques, interpersonnelles et qui est à l’aise à communiquer à tous les niveaux de l’organisation. La personne doit avoir un bon sens de l’organisation, le souci du détail et doit être intéressée par la gestion de la rémunération globale au niveau international.

Ce poste se rapporte directement au gestionnaire de rémunération globale & mobilité internationale et consiste, en majeure partie, à fournir des services conseils concernant la rémunération globale au sein de l’organisation.
Le spécialiste en rémunération sera responsable de l’exécution des programmes de rémunération globale et de s’assurer de la cohérence, la conformité et l’alignement des pratiques de rémunération globale avec la philosophie de rémunération globale de notre société-mère des États-Unis Pratt & Whitney & United Technologies Corporation (UTC).
Le rôle consiste à soutenir l’organisation concernant toutes questions en lien avec la rémunération globale et supporter le déploiement des initiatives et des processus de façon optimale, tout en respectant les budgets alloués.

· Baccalauréat avec 2 ans d’expérience en rémunération globale;
· Expérience en grande entreprise, dans le secteur de l’aéronautique, des hautes technologies ou manufacturier;
· Expérience avec les systèmes d’information ressources humaines Workday et SAP;
· Excellente maitrise de Microsoft Excel;
· Démontre de l’initiative, de la créativité et une facilité de communication orale et écrite;
· Excellente capacité d’analyse et souci du détail;
· Doté d’un esprit novateur pour suggérer des solutions et résoudre les problèmes;
· Jugement d’affaires et professionnalisme;
· Capacité à gérer les priorités dans un environnement rapide et stimulant qui est axé sur le service client, capacité d’adaptation;
· Bilinguisme Français/Anglais.

Postuler sur ce poste

Afficher plus d'offres

Alerte Emplois