Analyste junior, Rémunération globale

15 mars 2019

À VIA Rail Canada, notre ambition est de transformer le parcours des Canadiens en créant des façons plus sensées de voyager. Acteur majeur du monde du transport au pays, VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyager doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain. Dans cet esprit de transformation, nos valeurs d’innovation, de confiance et d’agilité prennent encore plus d’importance et guident toutes nos actions.

Nous sommes présentement à la recherche d’un Analyste junior, Rémunération globale, qui participera à l’administration, à la mise en œuvre et le suivi des différents processus et programmes de rémunération globale de la Société. Il soutiendra l’équipe de rémunération globale dans les différentes activités liées à la rémunération, à l’assurance collective et à la retraite.

Vous rapportant au Directeur, Centre des processus et information RH, vos principaux défis consisteront en :

RÉMUNÉRATION

  • Participe à la planification, la coordination, à l’analyse et à l’administration des processus annuels de rémunération (révision salariale, programme de rémunération variable, relevés de rémunération globale).
  • Participe aux différentes enquêtes de rémunération globale
  • Produit différents rapports statistiques et participe à la gestion efficace des données et de la structure dans VIP (SIGRH)
  • Participe aux mises à jour du SIGRH et aux tests des nouvelles fonctionnalités
  • Supporte les partenaires d’affaires dans l’élaboration des descriptions de poste et effectue la création et la modification des postes dans le SIGRH suivant les évaluations d’emplois

ASSURANCES COLLECTIVES

  • Participe à l’administration des processus ponctuels reliés à l’assurance collective (ouverture des adhésions, validation des interfaces, ouverture des comptes de soins de santé, vérification de la paie pour les employés non-syndiqués, HSA/PSA pour exécutifs, etc.)
  • Effectue l’analyse et la résolution des problèmes relativement aux différents rapports d’assurances collectives
  • Réponds aux plaintes des employés et questions de l’équipe RH quant à l’assurance collective

AUTRES

  • Participe à certains processus reliés aux régimes de retraite
  • Participe aux différents programmes ressources humaines (sondage mobilisation, prix distinctions, processus langues officielles).

  • Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en administration

  • 1 à 3 année(s) d’expérience en ressources humaines / rémunération / assurances collectives
  • Connaissance des principes de rémunération globale considérée comme un atout
  • Bilinguisme français et anglais : écrit et parlé
  • Maitrise avancée d’Excel, Powerpoint et Word
  • Expérience dans l’utilisation d’un SIGRH : Expérience avec VIP (DLGL) considérée comme un atout
  • Habiletés mathématiques, statistiques et de rédaction
  • Bonnes aptitudes analytiques et de synthèse
  • Rigueur, souci du détail et de la confidentialité

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