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Agent(e) des Ressources Humaines

Publié le 12 avril 2017

1167 Rue Nationale, Terrebonne, QC, Canada

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Les responsabilités d’un(e) Agent(e) des ressources humaines :

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, l'agent(e) des ressources humaines est responsable de soutenir administrativement le département des ressources humaines. Ses principales responsabilités sont l'assistance au recrutement et l'aide à diverses tâches de bureau, tel que la gestion des dossiers, la facturation ainsi que la compilation de données statistiques (indicateur de performance RH).

 

Principales fonctions d’un(e) Agent(e) des ressources humaines :

Effectuer des tâches liées au soutien administratif, par exemple : préparer des rapports statistiques; tenir à jour les dossiers; classer des documents; organiser des réunions et en rédiger et distribuer les procès-verbaux; préparer la correspondance; coordonner les réunions; et répondre aux demandes de renseignements provenant de l'interne et de l'externe.

Tenir à jour les systèmes de suivi et rendre compte des différentes activités du service ;

Veiller à la conformité aux exigences en matière de reddition de comptes à propos des finances et des ressources humaines ;

Contribuer à l'administration des projets et programmes des Ressources humaines (gestion des congés, gestion des invalidités et des retours au travail, gestion de l'assiduité, santé et sécurité et autres programmes d'avantages sociaux) ;

Gérer les systèmes de congé de la Société en saisissant rapidement et avec exactitude les formulaires de demande de congé des employés et en tenant à jour la banque de congés des employés ;

Répondre aux demandes de renseignements et fournir de l'information à propos du régime de retraite, des droits négociés et des conditions d'emploi normalisées ;

Effectuer d'autres tâches liées aux activités des Ressources humaines, comme la dotation, le recrutement, les relations de travail et la formation, selon les besoins.

Profil recherché:

Autonome et fiable ;

Aptitude au travail en équipe ;

Dynamique et ayant de bonnes capacités interpersonnelles ;

Rapide et efficace ;

Capable de travailler sur plusieurs projets à la fois ;

Créatif(ve) et curieux(se) ;

Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Exigences du poste:

DEC ou formation universitaire en ressources humaines/relations industrielles ;

Maîtrise de la suite Office et de l’univers Google et de ses applications ;

Posséder de 1 à 2 années d’expériences dans un poste similaire.

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