Agent ou agente de la gestion du personnel (P-2324-0425)

Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Assure le processus complet du cycle de dotation ;
Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;
Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires;
Participe à l'exercice de la planification de la main-d'œuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d'œuvre de ses groupes-clients;
Participe au processus d'intégration et d'accueil du nouveau personnel;
Compile différentes données statistiques servant d'indicateurs de gestion;
Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l'organisation et du MSSS.

Éducation :

• Baccalauréat en sciences de l'administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience :

• Un à deux (1-2) années d'expérience pertinente.

Connaissances et capacités :

• Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;
• Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint);

LANGUES
Maîtrise de l'anglais et du français ;
Maîtrise du cri est un atout.

RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
* Disponible à voyager sur une base régulière.