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Emplois en RH en Développement organisationnel à Joliette, Québec
Découvrez des offres d’emploi en Développement organisationnel dans le domaine opportunités d'emploi en RH à Joliette, Québec, Canada.
Emplois en RH en Développement organisationnel à Joliette, Québec(6)
Conseiller/conseillère en ressources humaines
Alliance Ressources Humaines Inc…
Saint-Jacques(13,7km)
Permanent
Temps plein
68 000 $ par an
Directeur adjoint - Services éducatifs- Adaptation scolaire
brh réseau d’experts
Saint-Félix-de-Valois(16,9km)
Permanent
Temps plein
Conseiller santé et sécurité
SIMETRA
Contrecoeur(21,9km)
Permanent
90 000 $ par an
Chef de service, rémunération et paie
SIMETRA
Contrecoeur(21,9km)
Permanent
130 000 $ par an
Partenaire d’affaires RH senior – Relations de travail
SIMETRA
Contrecoeur(21,9km)
Permanent
110 000 $ par an
Coordonnateur(trice) de la gestion administrative et du per…
La Fabrique De La Paroisse De Sa…
Sorel-Tracy(24,1km)
Permanent
Temps plein
24 $ à 28 $ par heure
Conseiller/conseillère en ressources humaines
Alliance Ressources Humaines Inc.
68 000 $ par an
Permanent
Salaire
68 000 $ par an
Type de poste
Permanent, Temps plein
Catégorie
Ressources humaines
Description de l’offre d’emploi
Conditions de travail
- Poste permanent et à temps plein (39 heures par semaine)
- Horaire de soir flexible selon entente à l’embauche (les heures de travail doivent être effectuées entre midi et minuit)
- Possibilité d’effectuer une journée en télétravail par semaine
- Salaire compétitif selon l’expérience
- Remboursement de l’adhésion à l’ordre des CRHA
- Assurance collective dès l’embauche
- 3 semaines de vacances
- Régime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeur
- Lieu de travail : Lanaudière
Principales responsabilités
- Offrir un soutien administratif dans les dossiers de mouvements de main-d'œuvre, tel que la coordination du processus d'affichage interne des postes
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées et des superviseurs et leur offrir du coaching
- Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective
- Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, des mesures disciplinaires, ainsi que l'application de la convention collective
Exigences recherchées
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine pertinent
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (Atout)
- Fortes aptitudes pour la communication verbale et écrite
- Avoir une bonne connaissance des normes du travail
- Intérêt et aptitudes pour le « coaching » et le développement des gestionnaires
- Capacité à établir de bonnes relations humaines et professionnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’analyse et de l’organisation
- Français parlé et écrit - Faible
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