Type d’emploi :
Poste permanent à temps plein

Salaire :
À partir de 85 000 $, selon l’expérience

Avantages :

• Semaine de travail de 40 heures
• 3 semaines de vacances annuelles
• 5 jours de congés personnels payés par année
• 4 jours supplémentaires payés durant la période des Fêtes
• Assurances collectives payées à 59 % par l’entreprise
• Environnement de travail agréable et respectueux

Lieu :
100 % au bureau, à Candiac et St-Hubert
Déplacements occasionnels en Ontario

Gestionnaire :
Directeur régional, ressources humaines

Vous êtes un(e) professionnel(le) de la santé et sécurité passionné(e) par la prévention et l’amélioration continue? Vous aimez être présent(e) sur le terrain, accompagner les gestionnaires et influencer positivement les comportements en matière de SST? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mobiliser les équipes et à transformer les enjeux de sécurité en solutions concrètes? Nous souhaitons vous rencontrer! 

L’entreprise 

Depuis plus de 50 ans, et grâce à ses 300 employés, le Groupe Induspac (www.induspac.ca) sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur-mesure de qualité. Basé à Candiac sur la Rive-Sud de Montréal, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. 

Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil de toutes ces années nous permet aujourd’hui d’être l’un des leaders du domaine dans l’Est du Canada. 

Rôle et responsabilités 

Relevant de la direction des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) SST régional(e) joue un rôle clé dans le développement, l’implantation et l’amélioration continue des pratiques en santé et sécurité au travail pour les quatre unités d’affaires du Groupe Induspac. La personne agira comme partenaire auprès des équipes de gestion et des employés, avec un focus principal sur une usine attitrée. 

Vous serez responsable de soutenir les opérations dans la prévention des accidents, la conformité réglementaire et le développement d’une culture SST forte, notamment : 

• Agir comme personne ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les questions liées à la santé et sécurité au travail;  

• Effectuer des visites terrain, inspections préventives et suivis des actions correctives;  

• Participer aux analyses de risques, aux enquêtes d’accidents et aux analyses d’événements SST afin d’identifier les causes et mettre en place des mesures préventives;  

• Collaborer avec les équipes de production afin de développer et implanter des pratiques de travail sécuritaires;  

• Soutenir les comités de santé et sécurité et accompagner les représentants SST dans leurs initiatives;  

• Assurer le suivi des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention et les intervenants internes;  

• Participer au développement, à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et programmes SST;  

• Participer au développement, à la mise à jour des programmes de prévention; 

• Développer et offrir des activités de formation et de sensibilisation auprès des employés et gestionnaires;  

• Compiler et analyser les indicateurs SST (fréquence, gravité, incidents, actions préventives) et produire des rapports de suivi;  

• Collaborer avec les équipes RH des autres unités d’affaires afin d’assurer l’harmonisation des pratiques SST et le partage des meilleures pratiques;   

• Participer à différents projets d’amélioration continue visant à renforcer la culture de prévention au sein du Groupe.  

Connaissances et expérience requises 

• Diplôme universitaire en santé et sécurité au travail, relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;  

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;  

• Expérience dans un environnement manufacturier;  

• Bonne connaissance des exigences législatives en santé et sécurité au travail au Québec et en Ontario, notamment la LSST, le RSST, les normes de la CNESST ainsi que l’Occupational Health and Safety Act (OHSA) de l’Ontario; 

• Expérience en analyse d’accidents, prévention des risques et implantation de mesures correctives;  

• Expérience avec une approche de prévention proactive et d’amélioration continue.  

Compétences et habiletés requises 

• Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à influencer positivement les comportements;  

• Forte présence terrain et approche collaborative avec les équipes opérationnelles;  

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités;  

• Excellent jugement et capacité à proposer des solutions pratiques adaptées aux réalités opérationnelles;  

• Bon communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;  

• Capacité à travailler avec différentes équipes et niveaux hiérarchiques;  

• Bonne connaissance de l’anglais (contacts fréquents avec les collègues de l’Ontario);  

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (Ottawa et Toronto) 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).