Relevant de la cheffe de division – partenaires d’affaires RH, stratège culture et talents et sous la coordination fonctionnelle d’un partenaire d’affaires principal, vous assurez un rôle-conseil pour les volets ressources humaines auprès des gestionnaires des services et bureaux sous votre responsabilité, afin de contribuer à la réalisation de leurs objectifs d’affaires.

Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires dans l’anticipation et la mise en place de solutions aux défis RH. Vous contribuez à la compréhension et à l'adoption des programmes et politiques RH, en soutenant leur déploiement et leur exécution. Vous collaborez étroitement avec les centres d’expertises et coordonnez les différentes interventions RH, afin de proposer des solutions RH adaptées et intégrées.

Vous agissez à titre d’interlocuteur principal RH pour les services et bureaux dont vous avez la responsabilité. Vous accompagnez et coachez les gestionnaires dans les domaines suivant :

• La gestion de la performance de leurs équipes;
• La gestion quotidienne des employés (retour au travail, cas particulier, accommodement);
• Les changements organisationnels;
• L’organisation du travail (mode hybride, multisite);
• La mise en place de pratiques favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion;
• L’établissement et le maintien d’un climat de travail sain;
• L’élaboration de plan de relève.

Vous serez principalement responsable de :

• Réaliser et adapter en continu les diagnostics RH des services et bureaux, afin d’identifier les besoins, les enjeux et les opportunités en matière de ressources humaines;
• Élaborer des plans d’actions intégrés et concertés avec les centres d’expertises RH en fonction des projets, priorités et enjeux à fort impact sur l’expérience employé, citoyenne et sur la performance organisationnelle;
• Agir à titre de leader mobilisateur dans la coordination des différentes interventions et plan d’actions RH;
• Utiliser les indicateurs RH et de gestion pour faire vos analyses et appuyer vos recommandations et plans d’actions;Assurer un coaching d’intégration aux nouveaux gestionnaires;
• Apporter le support requis au développement de l’autonomie des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines;
• Effectuer une vigie de votre secteur d’expertise et agir à titre de référence en matière de conseil à la gestion. 

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
• Posséder huit (8) années d’expérience pertinente comme généraliste en ressources humaines ainsi qu'en gestion du changement et gestion des projets RH;
• Expérience dans une grande entreprise ou dans une société publique ou para publique syndiquée est un atout;
• Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec est un atout
• Excellent français parlé et écrit;
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.