Emplois en RH à Dorval(57)
Conseiller/conseillère en formation
CATSA
Dorval
74 838 $ à 93 546 $ par an
Coordonnateur(trice)
Kativik Ilisarniliriniq (La comm…
Montréal(7,1km)
104 152 $ à 138 867 $ par an
Directeur(trice) – Avantages sociaux (SL)
TOTEM Recruteur de talent
Westmount(13,6km)
Permanent
Coordonnateur/trice rh, paie et opérations
Agence De Placement Tresor Inc.
Laval(14,5km)
Permanent
Temps plein
60 000 $ à 75 000 $ par an
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Consultant en recrutement senior/Consultante en recrutement…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Consultant·e en recrutement et développement des affaires Sp…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Consultant·e Développeur·se d’affaires – Recrutement Informa…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Consultant·e Développeur·se d’affaires – Recrutement Constru…
TOTEM Recruteur de talent
Montréal(15,2km)
Permanent
Conseiller/conseillère en formation
CATSA
74 838 $ à 93 546 $ par an
Salaire
74 838 $ à 93 546 $ par an
Catégorie
Ressources humaines
- Durée de l'emploi: Temporaire
- Langue de travail: Bilingue
- Education: Certificat ou diplôme
- Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
- ou experience équivalente
Avantages santé
- Régime de soins de santé
- Prestations des soins de la vue
Avantages financiers
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Autres avantages
- Autres avantages
Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
Soutien pour les minorités visibles
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
- Heures de travail: 37,5 heures par semaine
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