Superviseur Formation / Projets spéciaux

February 11, 2021

SOMMAIRE :

Relevant du Chef efficacité opérationnelle, normes et projets spéciaux, le titulaire du poste est responsable de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation annuel et des solutions de formation pour contribuer au perfectionnement et au développement des compétences des employé(e)s pour la division pharmacie. Il travaille de pair avec les gestionnaires du siège social et les magasins Brunet et Jean Coutu afin d’appuyer l’organisation dans l’atteinte des résultats d’affaires en supportant le développement et la mise à jour de matériel de formation, des procédures et des formations. Il gère une équipe de 2 personnes afin d’assurer la livraison des différents mandats confiés à l’équipe.   

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Détermine l’état actuel des besoins de formation, entre autres en effectuant une tournée de magasins, et élabore un plan de formation annuel en collaboration avec les différentes parties prenantes
  • Soutient et participe aux différents projets d’envergure et initiatives, dont les analyses organisationnelles en lien avec les besoins de formation, les tests et les activités de mises en place des nouveautés
  • Supervise et participe à l’évolution et au développement des actifs de formation pour l’ensemble du service Opérations détail et pour les volets spécifiques à chacune des bannières.
  • Effectue le suivi et la gestion des projets de formation en cours dont le développement du plan de travail, les suivis d’avancement et le respect du budget de formation
  • Assure la gestion et le fonctionnement de l’équipe sous sa responsabilité de façon à répondre avec efficience aux besoins de formation du réseau de magasins de la division pharmacie
  • Soutient les membres de l’équipe dans leurs tâches quotidiennes et gère les problématiques qui surviennent
  • Assure un environnement propice à la collaboration avec plusieurs intervenants internes, notamment au niveau du comité de Formation de la division pharmacie

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Diplôme d’études collégiales, D.E.C. dans le domaine de l’éducation, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent (baccalauréat un atout)
  • Minimum de 5 ans à titre de formateur (ou expérience équivalente)
  • Bonne connaissance de l’industrie du commerce du détail
  • Bonne connaissance du logiciel Microsoft Dynamics AX
  • Expérience en supervision de personnel, évaluation du rendement (un atout)
  • Bilinguisme français / anglais
  • Disponible pour des déplacements occasionnels au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick

COMPÉTENCES :

  • Intérêt reconnu et vision des meilleures pratiques et tendances en matière de formation 
  • Sens de leadership, d’initiative et responsabilisation
  • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
  • Gérer avec aisance plusieurs dossiers en simultané (gestion de projets)
  • Habiletés relationnelles et de communication marquées  
  • Créativité et innovation
  • Gestion des talents et suivi de la performance
  • Capacité de travailler sous pression et souci du détail

Le Groupe Jean Coutu, filiale de Metro Inc., est dédié à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.

* La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.

Apply for The Job

Show More Jobs

Jobs Alert