Senior Human Resources Business Partner

November 25, 2019

Présentation de l'établissement :

Pratt & Whitney Canada est l’un des leaders mondiaux dans la conception, la construction et l’entretien de moteurs propulsant des avions commerciaux et régionaux, ainsi que des appareils d’aviation générale et des hélicoptères. Notre réputation, qui nous attire une clientèle provenant des quatre coins du monde (plus de 190 pays), est attribuable à notre personnel hautement qualifié (10 000 employés dans le monde), à nos moteurs extrêmement fiables et à notre service après-vente exceptionnel.

Responsabilités générales du poste :

Dans un contexte axé sur les résultats, le travail d’équipe et l’amélioration continue, le Partenaire d'affaires Senior Ressources Humaines sera responsable de fournir un rôle-conseil à ses clients internes provenant de plusieurs unités d’affaires, sur différents aspects de la gestion des ressources humaines incluant notamment la dotation, la gestion de la relève et le développement des talents, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation, la gestion du changement et la rémunération.

Responsabilités spécifiques du poste :

  • Mettre en œuvre et exécuter des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront les clients internes à atteindre leurs objectifs d’affaire et à réaliser la mission globale de l’entreprise;
  • Agir à titre de facilitateur dans les communications, la résolution d’enjeux entre la direction et les employés, et l’enlignement stratégique des unités d’affaire en terme de gestion des ressources humaines, en favorisant l’engagement et la responsabilisation;
  • Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l'interprétation et l'application de la convention collective;
  • Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques et processus liés au RH;
  • Assurer la liaison entre toutes les fonctions du groupe ressources humaines et les gestionnaires et employés;
  • Planifier, déployer et participer à des activités-clés en matière de gestion des ressources humaines, tel que la gestion de la performance, la rémunération, la planification de la relève et le développement du leadership;
  • Animer et faciliter des comités ou forums touchant des sujets reliés à la gestion des ressources humaines;
  • Être responsable de plusieurs éléments d'un projet ou d'une pièce complexe d'un projet plus vaste;
  • Travailler en partenariat avec la direction de l'unité d'affaires pour atteindre un rendement optimal et obtenir l'engagement des employés.

Exigences requises :

  • Possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou autre connexe un Minimum de Sept années d’expérience dans un milieu manufacturier syndiqué
  • Capacité d’établir et de maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires;
  • Démontre une forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise;
  • Est méthodique, organisé et tourné vers l’action;
  • Possède d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse;
  • Capacité démontrée de gérer des mandats, des projets multiples
  • Capacité de synthèse, vision globale et amélioration des processus;
  • Excellentes habiletés en communication et en rédaction
  • Excellente maîtrise du français et niveau d’anglais intermédiaire

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