Recruiter (honest)

July 18, 2019

Opportunité de carrière!

Se rapportant au superviseur des ressources humaines, ce poste a les responsabilités de répondre aux exigences du recrutement à travers l’organisation. Ceci sera réalisé par le développement des plans de recrutement du Québec, l’emploi de stratégies et ressources d’embauche traditionnelles et ainsi que le développement de recrutement nouvelles et créatives. Le recruteur jouera un rôle critique en s’assurant que CBV et GPL embauchent le meilleur talent possible.

Ce poste recrutera principalement pour le site du Québec de CBV

Nous offrons:

  • Un travail à temps plein et permanent (37,5 heures/semaine).
  • Salaire selon l'expérience.
  • Assurances collectives, incluant soins médicaux, oculaire et dentaire
  • Programme de RÉER

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:

Les responsabilités incluent, mais ne sont pas limités à :

  • Recrutement de grand volume pour des postes d'agents de centre d'appels (service à la clientèle, recouvrement, support, etc.).
  • Réviser et créer une stratégie de recrutement solide ainsi que les meilleurs pratiques afin de répondre aux besoins de recrutement de la meilleure façon possible.
  • Créer et gérer des campagnes et stratégies de recrutement afin d’assurer que les besoins et les objectifs soient réalisés pour tous les groupes de client.
  • Chercher de façon proactive des candidats qualifiés.
  • Évaluer les candidats afin de déterminer s’ils respectent les exigences du poste.
  • Coordonner et effectuer des pré-évaluations et des vérifications d’antécédents.
  • Sélectionner et effectuer des entrevues téléphoniques des candidats.
  • Coordonner avec les gestionnaires à trier, effectuer une entrevue et embaucher les candidats.
  • Préparer des lettres d'offre d’emploi et contacter les candidats retenus pour offrir l’emploi.
  • Créer, maintenir et faire un rapport sur les statistiques de recrutement et le retour sur l’investissement du recrutement.
  • Gérer un tableau de bord de recrutement complet pour des exigences analytiques.
  • Préparer des documents d’accueil aux nouvelles embauches.
  • Coordonner la période d’accueil et de formation avec le formateur de CBV.
  • Exécuter d'autres projets spéciaux ou des tâches tel qu’assigné.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS:

  • Formation post-secondaire éducation en Ressources Humaines.
  • Expérience de six (6) mois dans un rôle de recrutement.(atout)
  • Bilinguisme à l'écrit et parlé (français et anglais).
  • L’expérience dans l’industrie du recouvrement est un atout
  • Vous êtes prompt, fiable et articulez bien.
  • Vous apprenez rapidement et capable de respecter des délais serrés et excellez sous pression.
  • Votre attention au détail, relation interpersonnelles et compétences de communication sont excellentes
  • Excellentes capacités organisationnelles, et la capacité de gérer des multiples priorités
  • Intermédiaire ou avancé dans MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Connaissances générales de diverses lois de droit de travail
  • Travailleur d’équipe efficace

Nous invitons tous les candidats d’appliquer, donc si vous cherchez un travail stimulant dans un environnement dynamique, joignez à notre équipe de professionnels et contribuez à votre future avec nous! Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à soumettre une page de couverture et un CV.

Nous remercions tous les candidats pour leurs réponses, par contre, seulement les candidats ayant été sélectionnés seront contactés.

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