Partenaire d'affaires, ressources humaines

September 26, 2019

Poste: à temps plein, permanent.

Date de début: dès que possible.

Voici ce que nous faisons et pourquoi nous le faisons.

En termes simples, nous travaillerons ensemble pour simplifier les TI des entreprises grâce à la technologie infonuagique pour qu’elles puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment, améliorer la vie des gens. Découvrez comment nous faisons cela ici: .

Voici comment vous contribuerez au succès de l’entreprise.

Notre objectif d’équipe est de créer des environnements de travail propices à la performance et au développement professionnel en s'assurant que nos clients internes soient équipés des outils et méthodes nécessaires pour accompagner et guider leurs équipes.

Vous contribuerez à cet objectif en travaillant sur des projets RH stimulants et diversifiés, notamment en coaching de gestion, en acquisition de talents et en mobilisation des équipes. Réussir dans ce rôle implique une passion de l'humain et de son développement. Pour ce faire, vous agirez à titre de consultant, tant opérationnel que stratégique et serez responsable d’aligner les objectifs d’affaires avec la direction et les employés et aurez un plaisir fou à faire équipe avec vos collègues RH animés d'un fort désir de faire une différence dans la vie de nos SherWebois.

Voici à quoi ressemblera votre travail quotidien dans ce rôle.

Chez SherWeb, une expérience « 5 étoiles » pour les candidats et les employés est non-négociable. Après le café, le thé ou le moka du matin, votre journée se déroulera à vitesse grand V! Vous aurez à :

  • Établir une solide et proactive relation d’affaires, avec les gestionnaires et les employés afin de bien comprendre leurs enjeux et défis, de manière à les soutenir dans la réalisation des objectifs organisationnels;
  • Assurer une approche, une application et une harmonisation des pratiques de gestion du capital humain qui supportent la vision de l’organisation;
  • Participer à l'élaboration de stratégies proactives répondant aux besoins en matière d’acquisition de talents, aux problématiques de mouvements d’employés et à la planification future;
  • Supporter les gestionnaires en leur fournissant les outils et connaissances nécessaires à l’exercice de leurs rôles de gestion, notamment à l’égard de la rémunération, de la gestion de la performance, de la dotation, du développement des compétences et de la mobilisation des équipes en place ;
  • Fournir une orientation et conseiller les gestionnaires dans les activités de transformation, planification de la main-d’œuvre et gestion stratégique de la relève reliée aux besoins et objectifs organisationnels;
  • Participer au développement, à la mise-en-place, au déploiement et à l’amélioration des politiques, programmes, systèmes et outils RH;
  • Encadrer et conseiller les gestionnaires sur les relations avec les employés en les guidant sur la gouvernance et l’application des lois du travail, des politiques et procédures RH en vigueur.

Voici ce que vous devez avoir et savoir pour obtenir ce poste.

Si vous en avez au moins la moitié, vous avez une excellente chance de recevoir un appel de notre part.

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Une combinaison d’un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente dans un rôle de généraliste RH, idéalement pour une entreprise en croissance.
  • Posséder de fortes habilités relationnelles et de communication;
  • Sens aigu des affaires ainsi qu’une excellente capacité à travailler sous pression;
  • Forte capacité d’influence, d’initiative et de créativité.
  • Bilinguisme: anglais et français; à l'oral et à l'écrit.

Si vous avez ces compétences, vous vous intégrerez parfaitement à nous.

  • Communication – Pourquoi? Parce que vous devrez expliquer et vulgariser des concepts en adaptant le style et le contenu de vos messages à votre public (qu’il s’agisse de clients internes, externes ou de vos coéquipiers).
  • Organisation et débrouillardise – Pourquoi? Parce que nous ne croyons pas au micro-management. Vous aurez besoin de trouver des solutions par vous-même en utilisant vos compétences, vos connaissances et toute information pertinente que vous pourrez obtenir.
  • Résolution de problèmes – Pourquoi? Parce que lorsque vous rencontrerez un problème, vous analyserez d'abord les informations avant d'identifier les causes possibles. Vous explorerez ensuite et implémenterez les solutions les plus efficaces et logiques.
  • Adaptabilité – Pourquoi? Parce que notre industrie évolue constamment. Vous devrez adapter votre façon de penser et vos méthodes à des situations nouvelles ou imprévues (que ce soit pour vos tâches quotidiennes ou votre environnement de travail).

Voici ce que vous pouvez attendre de nous.

Accélérer votre parcours selon vos aspirations est possible lorsque vous vous entourez rapidement de personnes compétentes et authentiques. Nous vous confierons dès le début des responsabilités importantes, afin que vous puissiez bâtir votre réputation professionnelle. Nous vous aiderons également à identifier rapidement vos forces, afin d’établir une base solide pour votre potentiel. Ainsi, si vous avez une tête pleine d’idées et une âme pleine d’espoir, la parole est à vous!

Voici notre philosophie d’équipe.

Les humains sont au cœur de notre pratique. Ce qui unit notre équipe, c'est la fierté que nous ressentons lorsque nous créons des milieux de travail significatifs qui inspirent les gens. Voilà qui nous sommes, pas seulement ce que nous faisons. Si vous partagez cette philosophie, envoyez-nous votre CV via notre plateforme carrière, car vous êtes peut-être l'un des nôtres.

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