Gestionnaire de cliniques

April 29, 2021

Vous êtes un leader passionné par la mobilisation d’équipes et la gestion de personnel?

Les Orthodontistes Orthoville sont à la recherche d’une personne d’exception pour diriger, faire croître et développer les deux cliniques d'orthodonties à Blainville et à Westmount.

Chacune de nos cliniques est à la fine pointe de la technologie. Elles se sont forgés une solide réputation en offrant des soins exceptionnels aux patients. Nous favorisons une approche d’équipe et une direction fondée sur des valeurs d’entraides, de collaboration et de performance.

L’impact du gestionnaire en clinique dentaire est systémique. Vous aurez à voir à la gestion, au sens large, des cliniques de Blainville et de Westmount

Entre autres, vous aurez la responsabilité de concevoir, proposer et mettre en place les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans tous les domaines concernés (dotation, rémunération, formation, gestion de la performance, droit du travail, etc.) et d’en assurer le suivi. 

Dans le contexte actuel, vos premiers mandats seront de relever des défis au niveau de la mobilisation d’équipe, de faire régner une atmosphère de travail toujours plus agréable, et de recruter du personnel en concordance avec les besoins de la Clinique. Vous veillerez également à doter les cliniques d’outils et de procédures afin de s’assurer d’un fonctionnement optimal et sans faille.  Vos tâches comprennent, mais ne se limite pas à :

  • Porter et être ambassadeur de la culture et des valeurs de Orthoville Orthodontistes  
  • Planifier et prioriser les objectifs d'affaire et aligner l'équipe avec ceux-ci
  • Aider l'équipe et ses membres à performer et à se développer en continu  
  • Bien communiquer et mobiliser son équipe  
  • S'assurer que le quotidien est fonctionnel  
  • Travailler en collaboration avec les autres membres de la direction.
  • Accompagner l’équipe dans l’accomplissement des projets et mettre en place différentes initiatives.
  • Coordonner les horaires des employés en fonction des besoins des cliniques;
  • Planifier les besoins de main d’œuvre de la clinique. Coordonner le processus de recrutement en conséquence.
  • Gestion du cycle complet de dotation.
  • Assurer l’évaluation des employés et faire le suivi des objectifs fixés.

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