Director of Human Resources (Public Company - Sustained Growth)

November 25, 2021

À propos de notre client

Notre client, un chef de file œuvrant dans les services de soins de santé, est à la recherche d’un Directeur(trice) des ressources humaines qui se joindra à leur entreprise qui est actuellement en grande croissance et qui désire amener une expertise en recrutement et en ressources humaines pour supporter le plan stratégique de croissance et d’opération.

Cette entreprise publique de moyenne taille, entrepreneuriale et en croissance soutenue, est à commencer le déploiement de ses activités hors Québec qui nécessitera l’apport d’une équipe grandissante.

Ne manquez pas cette opportunité de premier ordre, car notre client désire s’imprégner de vos compétences et de votre énergie pour contribuer au développement de l’entreprise !

Description sommaire

Relevant de la Direction Générale, et agissant à titre de partenaire opérationnel stratégique, le directeur(trice) des ressources humaines s’assurera de fournir le soutien nécessaire à la haute direction ainsi qu’à toutes les équipes pour la mise en œuvre des meilleurs pratiques RH. La personne recherchée saura transmettre son dynamisme et mobiliser les gens autour d’elle. Elle devra constamment se tenir au fait des tendances du marché afin d’assurer et de maintenir une saine gestion des ressources et de créer un environnement propice au bien-être et au développement des employés.

Le titulaire doit posséder un fort profil en recrutement et une expérience en gestion et aura comme principal mandat d’améliorer le taux de recrutement tout en développant les stratégies de rétention du personnel. Il verra également à optimiser les plateformes numériques.

Principales tâches et responsabilités

  • Supporter le cycle complet de recrutement par la gestion des analyses et des statistiques de recrutement ;
  • Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs relations avec les employés et agir à titre de premier point de contact auprès des employés ;
  • Définir et piloter, tout en y prenant part, les initiatives d’améliorations liées à l’intégration, la rétention, la gestion de la performance et des talents de même que la rémunération.
  • Renforcer la marque employeur autant par des initiatives novatrices que des méthodes reconnues permettant de mieux atteindre la clientèle cible d’employés recherchés ;
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats pour leur faire vivre une expérience client à l’image de l’entreprise dès le premier contact ;
  • Soutenir et développer le plein potentiel des recruteurs locaux ;
  • Promouvoir la culture d’entreprise dès l’accueil et l’intégration pour assurer l’épanouissement et la synergie du personnel ;
  • Assurer la mise en œuvre et la coordination efficiente des processus et pratiques RH ;
  • Reconnaître les occasions d’améliorations afin d’optimiser les pratiques, les processus, les outils, les systèmes et programmes actuels en fonction des recherches et de meilleures pratiques de l’industrie ;
  • Repérer de façon proactive les occasions et les solutions permettant d’appuyer les stratégies et objectifs globaux de l’entreprise ;
  • S’assurer de la conformité des dossiers en matière de permis de travail, de qualification auprès des Ordres professionnels et antécédents judiciaires ;

Qualifications requises

Formation

  • Membre de l’Ordre (CRHA) ou CRIA
  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ou expériences professionnelles équivalentes

Expérience professionnelle

  • Minimum de 5 ans de spécialisation en recrutement (haut volume un atout)

Compétences clés

  • Le candidat recherché devra posséder une forte expérience en recrutement et démontrer une expertise dans ce domaine spécifique autant par les stratégies et tactiques d’attraction qu’il utilise que par son côté analytique
  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais tant à l’orale qu’à l’écrit
  • Excellentes compétences informatiques

 Aptitudes

  • Excellentes habiletés relationnelles et aisance à travailler en équipe;
  • Agilité opérationnelle avec excellente vision globale;
  • Savoir-faire pour diriger avec dynamisme, enthousiasme et créativité;
  • Souci aigu du service à la clientèle;
  • Capacité à mener plusieurs dossiers de front dans un environnement en constante évolution;
  • Savoir argumenter et négocier, surtout en cas de situation de crise;
  • Proactif, intelligence relationnelle, et persévérance.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

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