Directeur des partenaires d'affaires RH

June 12, 2019

Relevant du vice-président aux ressources humaines, vous poursuivez le déploiement de la nouvelle équipe de partenaires d’affaires ressources humaines. Vous vous assurez de fournir, à chaque groupe client, des solutions ressources humaines intégrées, alignées aux orientations stratégiques et adaptées à leurs besoins. Dans un contexte de déploiement d’une nouvelle offre de services ressources humaines, vous contribuez à positionner le rôle de partenaires d’affaires ressources humaines afin d'influencer stratégiquement et positivement le climat de travail, l’atteinte des résultats de performance organisationnelle ainsi que la transformation de la culture.

Plus particulièrement, vous:

•Définissez les objectifs stratégiques et opérationnels de votre direction;•Dirigez, mobilisez et développez votre équipe afin de déployer l’offre de service de votre direction auprès des groupes clients;•Diagnostiquez les enjeux afin d’offrir aux gestionnaires des solutions intégrées et alignées aux orientations stratégiques;•Jouez un rôle-conseil influent auprès des groupes clients relativement au déploiement de l’ensemble des programmes ressources humaines et en assurez la standardisation;•Collaborez au recrutement de talents, en partenariat avec l’équipe d’acquisitions de talents, afin de répondre aux besoins des groupes clients;•Assurez l’alignement global des solutions ressources humaines entre les différentes fonctions et vice-présidences;•Agissez à titre d’agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles;•Participez activement aux rencontres opérationnelles des vice-présidences ou secteurs attitrés;•Voyez à la mise en œuvre de solutions optimales au niveau des relations avec les employés;•Êtes à l’affût du climat organisationnel et communiquez l’information à la vice-présidence concernée ainsi qu'à la direction des ressources humaines.

EXIGENCES

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles. Une maîtrise constitue un atout;• 15 années d’expérience pertinente;• Réalisations significatives à titre de partenaire d’affaires, de gestionnaire d’équipe ainsi qu’en matière de gestion du changement. Une expérience dans un environnement syndiqué acquise dans la moyenne ou grande entreprise constitue un atout;• Maîtrise de la suite Microsoft Office;• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Vision stratégique des enjeux organisationnels;• Esprit d’analyse et de synthèse;• Leadership rassembleur et mobilisateur;• Aptitude au travail d’équipe et de collaboration;• Rigueur, souci du détail et sens de l’organisation.

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