Directeur, Analytique - Ressources Humaines

May 15, 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Le titulaire de ce poste gérera notre fonction d’analytique en ressources humaines. Son équipe et lui joueront un rôle essentiel en fournissant des informations exploitables pour appuyer la stratégie d’Intact en matière de ressources humaines.

Le directeur, Analytique RH, relèvera du directeur principal, Systèmes de gestion des ressources humaines, et collaborera étroitement avec le vice-président à la gestion du capital humain et les directeurs principaux de l’équipe de gestion des talents. Ses fonctions principales seront les suivantes :

  • Direction de la fonction d’analytique en ressources humaines : Établir les priorités et mettre sur pied des projets pour soutenir la stratégie RH et la stratégie organisationnelle. Gérer l’équipe pour que les projets et les demandes de données soient traités rapidement et avec un haut degré de précision.
  • Gouvernance des données : Mettre en place des processus pour mesurer et améliorer l’intégrité des données. Orienter les membres des RH sur la façon de protéger la confidentialité des données sensibles. Veiller à ce que les définitions et les processus soient bien consignés.
  • Mesures et tableau de bord : S’assurer que des mesures et des analyses précises sont fournies en temps opportun aux équipes nationale et régionales des RH, aux dirigeants, au conseil d’administration et à toute autre partie prenante de l’organisation.
  • Projets de recherche : Mettre en place une stratégie pour anticiper les problèmes organisationnels et fournir des données d’analyse permettant de mieux les comprendre. Mesurer l’incidence des initiatives visant à résoudre ces problèmes.
  • Connaissances et capacités des RH en matière d’analyse : Votre équipe donnera des formations et du soutien aux partenaires RH pour qu’ils puissent mieux utiliser les outils et renforcer leurs connaissances analytiques.
  • Collaboration : Travailler avec d’autres équipes d’analytique de l’organisation pour créer une synergie dans les projets d’analyse de données.

Vos compétences

  • Baccalauréat en informatique, en mathématiques ou en ressources humaines
  • Au moins deux ans d’expérience à un poste de gestion
  • Au moins cinq ans d’expérience de travail en ressources humaines
  • Expérience en intelligence d’affaires ou en analytique
  • Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et souci du détail
  • Sens de l’initiative, habileté à négocier et compétence pour la formation
  • Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
  • Souci du service à la clientèle
  • Excellente gestion du temps et très bon sens de l’organisation

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l'interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l'externe est menée parallèlement au recrutement à l'interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l'usage du masculin a comme but d'alléger le texte.Cet affichage pour les candidats internes prendra fin le 24 mai 2019.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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