Conseiller(ère) en acquisition de talents

July 17, 2019

Nous cherchons activement pour un de nos clients sur la Rive Sud de Montréal, un(e) conseiller(e) en acquisition de talent, qui sera responsable de supporter ou diriger toute initiative et activité en lien au recrutement. La personne choisie jouera un rôle intégral dans l’exécution des initiatives d’acquisition de talent, offrir un excellent soutien interne aux clients et encourager l’excellence fonctionnelle et l’amélioration des processus des RH. 

La personne choisie devra supporter des stratégies qui ont pour but de promouvoir l’image de marque de l’entreprise et agira en tant qu’ambassadeur lors de divers événements de recrutement/réseautage.

RESPONSABILITÉS

  • Soutenir le cycle complet d’embauche 
  • Agir en tant que conseiller(e) auprès des gestionnaires et des collègues RH au niveau du processus de recrutement et de sélection, du travail organisationnel et de différents projets d’optimisation des outils de gestion;
  • Identifier de nouvelles sources de recrutement
  • Participer à l’implantation d’un système de gestion de candidatures (ATS)
  • Planifier les entrevues et procédure de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entrevues en personne;
  • Présenter des offres d’emploi aux candidats retenus,
  • Soutenir les initiatives en lien avec l’image de marque de l’entreprise;
  • Favoriser les relations à long terme avec les candidats passés et les candidats potentiels;
  • Demeurer à jour avec les tendances de l’industrie et fournir des idées à l’équipe des ressources humaines 
  • Développer et entretenir des relations avec les gestionnaires 

VOTRE PROFIL

  • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Titre CRHA (un atout);
  • Capable de travailler efficacement dans un environnement en constante évolution et axé sur les résultats avec divers partenaires et intervenants;
  • Capable de travailler de façon autonome et profiter pleinement du soutien des services partagés disponibles;
  • Solide expérience en consultation et aptitudes d’analyse; personne axée sur les résultats, apte à bâtir des relations professionnelles solides à tous les niveaux de l’organisation;
  • Expérience en lien avec le recrutement de poste en administration, finance, juridique, TI et autres professionnels, gestionnaires et direction;
  • Haut degré de confort et d’expertise pour travailler avec les médias sociaux, bases de données de CV et réseaux professionnels;
  • Expérience pratique du recrutement à cycle complet à l’aide de diverses techniques d’entrevues et méthodes d’évaluation;
  • Excellente connaissance des outils bureautique Microsoft Office;
  • Solides compétences en communication orale et écrite;
  • Baccalauréat en ressources humaines ou domaine pertinent;
  • Parfaitement bilingue en français et en anglais, écrit et oral, est obligatoire
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