Conseillère ressources humaines - Relations de travail (Groupe Jean Coutu)

October 02, 2019

SOMMAIRE DE L’EMPLOI :

Sous la responsabilité du directeur des relations de travail santé et sécurité, le titulaire du poste sera chargé d’assister l’équipe relations de travail et santé et sécurité pour l’ensemble des activités reliées aux relations de travail, à la gestion de l’invalidité et à la prévention de la santé et sécurité auprès du centre de distribution.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOI :

  • Assiste l’équipe dans la gestion des griefs et des litiges en relations de travail et en santé et sécurité, notamment par l’analyse des différents dossiers et la rédaction des différentes correspondances et documents requis.
  • Assiste la conseillère senior et les gestionnaires de la distribution dans la gestion des écarts (comportementaux, absentéisme, etc.).  Il accompagne notamment ces derniers lors de l’enquête et l’analyse des différents dossiers et procède à la rédaction des différentes correspondances et mesures requises, etc.
  • Assure la gestion administrative des différents processus internes, tels que :
    • Gestion des congés;
    • Libérations syndicales et patronales;
    • Gestion des dossiers d’employés;
    • Remplacements;
    • Mesures disciplinaires et griefs;
    • Références/demandes d’information;
  • Participe à la gestion du volet prévention de la santé et sécurité en collaboration avec le coordonnateur relations de travail et santé et sécurité ainsi que les gestionnaires.
  • Participe au développement et à la mise en place du nouveau système de gestion de la santé et sécurité, notamment par la réalisation des priorités santé et sécurité annuelles.
  • Participe aux activités visant la gestion de l’invalidité en collaboration avec la conseillère santé et sécurité en charge de l’invalidité CNESST, notamment par la gestion administrative de la documentation reçue et par la rédaction de différentes correspondances.
  • Rédige les procès-verbaux (Comité relations de travail, comité griefs, comité santé et sécurité, comité de relève, etc.).
  • Comptabilise et transmets les indicateurs de performances départementaux à l’égard des mouvements de main-d’œuvre, des relations de travail et des différents volets de la santé et sécurité.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’EMPLOI :

  • Détenir un diplôme universitaire de type baccalauréat en relations industrielles ou son équivalant.
  • Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience en Ressources humaines dont deux (2) ans d’expérience en Relations de travail.
  • Être membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines et relations industrielles du Québec (CRHA, CRIA).
  • Être reconnu pour sa capacité à proposer et mettre en place des solutions novatrices et alignées sur les stratégies de l’entreprise.
  • Avoir une expérience professionnelle dans un milieu syndiqué est un atout.
  • Démontrer un bon esprit d’équipe et être reconnu pour son dynamisme.
  • Posséder d’excellentes habiletés en communication tant verbale qu’écrite.
  • Posséder une excellente grammaire française.
  • Démontrer un sens développé de l’organisation, de la gestion des priorités et de l’amélioration de processus.
  • Avoir une bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

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