Conseiller principal, Système de gestion des ressources humaines

February 05, 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Au sein de l’équipe nationale SGRH (Système de gestion des ressources humaines) vous serez un acteur clé dans la réalisation de la stratégie RH. À travers l’évaluation et l’implantation de nouveaux systèmes de même que le développement et l’amélioration des systèmes existants, vous aiderez la communauté RH et l’organisation à atteindre ses objectifs de manière plus efficace.

Vous serez appelé à collaborer avec l’équipe TI et les partenaires RH

  • Définir et clarifier les objectifs, l’étendu du projet (scope) de même que l’inventaire des requis. 
  • Agir comme expert fonctionnel (SME) lors du design des nouvelles fonctionnalités.
  • Concevoir et assurer le suivi du plan de projet fonctionnel
  • Concevoir un plan et des scénarios de test utilisateurs et coordonner ces tests.
  • Définir les nouveaux processus d’affaire.
  • Concevoir et supporter la stratégie de gestion du changement.
  • Produire divers rapports en assurant la qualité de l’information et le respect des politiques concernant les données confidentielles. 
  • Appuyer l’équipe de support lors de la résolution d’enjeu de production

Vos compétences

  • Baccalauréat en administration, gestion de l’informatique ou en gestion des ressources humaines
  • Sept ans d’expérience comme Conseiller SGRH ou Analyste d’affaires pour un système RH
  • Expertise avec un système RH (Peoplesoft un atout)
  • Grande capacité d’analyse et en résolution de problèmes.
  • Connaissance approfondie des processus RH
  • Très grande facilité de communication tant en français qu’en anglais
  • Expérience en extraction de données (SQL ou PS Query)

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.

Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage pour les candidats internes prendra fin le 15 février 2019.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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