Conseiller principal, Ressources humaines

May 02, 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Le titulaire du poste sera situé à notre bureau de St-Hyacinthe (2450, Rue Girouaed Ouest) ou Montréal (2020, Boul. Robert-Bourassa).

Rôle:

  • Offre du coaching et des conseils professionnels en ressources humaines à nos partenaires d’affaires en tenant compte des meilleures pratiques du marché tout en étant aligné aux lois, aux règlements et aux valeurs de l’entreprise.
  • Membre actif aux comités de gestion des groupes attitrés
  • Contribue et fait une différence avec les stratégies, les analyses et les défis en matière de gestion des ressources humaines.
  • Mène ou participe à des projets d’envergure nationale et déploie des initiatives et programmes corporatifs.
  • Joue un rôle clé dans la transformation organisationnelle en cours
  • Fais des enquêtes, accompagne les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques.
  • Développe des ateliers de co-développement, anime des tables rondes, ateliers de formation et sessions d’information pour les gestionnaires et/ou les employés.
  • Contribuer à l’amélioration des processus RH.
  • Fais des analyses de besoins et accompagne les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.

Vos compétences

  • Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines avec un minimum de huit (8) ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines en milieu non-syndiqué.
  • Facilité à évoluer dans une organisation multi-sites, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
  • Compétences démontrées en développement organisationnel dans un contexte de transformation
  • Fortes compétences en communication, grande capacité d’influence et aisance relationnelle avec tous les niveaux hiérarchiques.
  • Solides capacités de planification et  gestion de projet, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.
  • Pragmatisme et pensée stratégique permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.
  • Solides connaissances dans toutes les sphères des ressources humaines incluant le développement, la gestion de la performance et les relations de travail, la gestion de l’invalidité,  la gestion du changement, la mobilisation, la rémunération, le développement organisationnel, la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève.
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Connaissance avancée de la suite Microsoft.
  • Bilinguisme (français et anglais avancé) à l’oral et à l’écrit

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l'interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l'externe est menée parallèlement au recrutement à l'interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l'usage du masculin a comme but d'alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 13 mai 2019. 

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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