Conseiller principal, Attraction de talents

June 26, 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Vous êtes un passionné de l’acquisition de talents, la communication-marketing et l’événementiel?  Faire rayonner la marque employeur d’un des employeurs de choix au pays vous allume? Vous faites preuve de leadership et de la créativité?

Intact est à la recherche d’un talent unique pour combler un tout nouveau poste au sein de son équipe d’acquisition de talents multimarques du Québec. À titre de Conseiller principal, attraction de talents, vous aurez pour mission la conception et l’implantation des stratégies d’attractions de talents pour l’ensemble du Québec et assurerai l’exécution de la stratégie événementielle.  Votre apport aura un impact direct à bâtir l’avenir de l’organisation en y attirant les meilleurs talents sur le marché.

Plus spécifiquement, votre rôle sera de : 

ATTRACTION DE TALENTS

  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des différentes équipes afin d’harmoniser les pratiques et accroitre la force de frappe pour l’attraction et le recrutement de nos futurs talents, étudiants et jeunes diplômés
  • Contribuer à l’élaboration et déployer la stratégie régionale d’ambassadeurs et d’influenceurs soutenant notre marque employeur, et contribuer à la stratégie de croissance de nos bassins de talents
  • Développer des campagnes de promotions tactiques, incluant sur les réseaux sociaux

PLANIFICATION/ÉVÈNEMENTIEL

  • Bâtir une vision intégrée multimarques et multi secteurs de nos activités événementielles pour l’ensemble de nos besoins
  • Définir les besoins, mesurer la pertinence d’une participation à certains évènements, évaluer les impacts d’une participation, incluant le niveau de contribution, et faire les recommandations requises à nos partenaires d’affaire
  • Coordonner la gestion du budget et le développement des messages clés pour toute activité d’attraction ou de déploiement de notre visibilité

IMPACT EXTERNES

  • Développer, maintenir et renouveler nos partenariats avec les institutions d’enseignement, les réseaux professionnels et autres partenaires potentiels
  • En liaison avec nos experts nationaux, faire le pont avec l’équipe acquisition de talents du Québec quant à l’utilisation de réseaux sociaux comme vecteur de promotion

OPTIMISATION

  • Contribuer à mettre en œuvre une approche d’amélioration continue et rechercher, identifier et évaluer de façon proactive des solutions et des pratiques exemplaires, innovatrices et rentables en matière de recrutement des futurs talents
  • Mesurer le succès de nos interventions et de nos partenariats
  • Optimiser la prise de contact lors des activités d’attraction de talents

Vos compétences

LE PROFIL POUR AVOIR SU SUCCÈS :

  • Détenir au minimum cinq (5) ans d’expérience en lien avec le poste
  • Posséder un diplôme universitaire en Ressources Humaines, marketing ou communications ou autre domaine connexe
  • Être proactif, organisé, créatif et autonome
  • Maîtriser parfaitement la Suite Microsoft Office;
  • Maîtriser parfaite des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, youtube, etc.)
  • Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles
  • Avoir d’excellente aptitude rédactionnelle
  • Développer l’aptitude à identifier et anticiper les meilleures tendances en termes de recrutement
  • Être rigoureux et avoir une grande capacité à gérer plusieurs projets en simultané
  • Être Bilingue, autant à l’oral qu’à l’écrit

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l'interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l'externe est menée parallèlement au recrutement à l'interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l'usage du masculin a comme but d'alléger le texte.

#LI-QC

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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