Conseiller principal, Acquisition de talents TI

February 11, 2019

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Votre poste

Comment imaginez-vous les bureaux d’une compagnie d’assurance? Et l’atmosphère de travail qui y règne? Nous gageons que si vous visitez nos bureaux, vous serez surpris!

Avec des bureaux situés au centre-ville de Montréal, à Anjou et à St-Hyacinthe, l’équipe Acquisition de talents TI offre des défis stimulants, des collègues inspirants et une carrière passionnante (chez l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada!)

Lieu de travail: Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa)

Vous êtes parmi les meilleurs professionnels de l’acquisition de talents du secteur des technologies et votre passion est de rechercher, d’attirer et de recruter les meilleurs talents? Alors nous souhaitons vraiment faire votre connaissance!

Votre contribution:

  • Développer, planifier et coordonner des stratégies d’attraction proactives et innovatrices sur l’ensemble du cycle/processus de dotation;
  • Assurer le respect de notre « entente de service », autant auprès de nos partenaires d’affaires internes, nos employés ainsi que nos futurs talents;
  • Demeurer proactif dans le processus de recrutement en créant des bassins de candidats et en tirant parti des réseaux et des outils établis via le réseautage, les médias sociaux, les références, les événements de l’industrie, etc.;
  • Participer au développement, planification et coordination des activités et stratégies de recrutement/d’attraction proactives et innovatrices pour identifier et cibler les profils recherchés par les gestionnaires, tout en travaillant constamment à l’amélioration des systèmes, des processus et du flux de travail;
  • Rester à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement en participant aux événements de l’industrie et des associations professionnelles;
  • Apporte sa contribution au projets et initiatives RH : Intact employeur de choix;
  • Agir en tant qu’ambassadeur d’Intact dans le cadre de divers projets à l’interne et à l’externe.

Vos compétences

  • Un minimum de 5 années d’expérience en acquisition de talents;
  • Fortes habiletés de communication en anglais ainsi qu’en français (oral et écrit);
  • Facilité à travailler dans un environnement agile, rapide et constamment en changement;
  • Habileté à conseiller, à influencer, à bâtir des relations d’affaires à tous les niveaux;
  • Sens de l’organisation démontré et habilité à gérer de multiples dossiers simultanément;
  • Fort esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome;
  • Mentalité orientée « sourcing ».

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!

L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.

Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur.Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Candidats internes, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne. Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 22 février 2019.

#li-qc

Prime de recommandation

Ce rôle est admissible à une prime de recommandation.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez légalement le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Avant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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