Conseiller en planification et en développement des compétences

May 30, 2019

Notre spécialité: offrir avec fierté de l’assistance à plus d’un million de Québécois. Pour réussir, nous comptons sur la crème des talents. Convivialité et entraide règnent dans nos bureaux!

Joignez-vous à nous et aidez-nous à attirer les meilleurs candidats. Vous bénéficierez de nombreux avantages:

  • Accueil chaleureux et formation sur mesure.
  • Régime de retraite – CAA-Québec égale votre mise!
  • Assurances collectives complètes (soins médicaux et paramédicaux, invalidité, etc.).
  • Prime annuelle pour récompenser le travail d’équipe et l’atteinte des objectifs.
  • Milieu de vie animé grâce à des activités, des sorties, des repas entre collègues…
  • Outils et activités pour prendre soin de vous: programme d’aide pour la famille, entraînement sur l’heure du lunch, conférences santé, etc.
  • Carte de membre CAA-Québec gratuite.
  • Rabais trippants chez nos partenaires, dans nos centres Voyages et pour vos assurances.

Votre mandat sera d’organiser, de planifier et d’assurer le développement de la main-d’œuvre de CAA-Québec en tenant compte des besoins de l’organisation et des individus. Vous conseillerez et accompagnerez les gestionnaires ainsi que les employés de l’équipe du capital humain. Vos principales tâches et responsabilités seront celles-ci:

Développement des compétences

  • Élaborer des recommandations, des stratégies, des solutions et des plans d’action correspondant aux orientations, capacités et objectifs de l’organisation.
  • Accompagner les gestionnaires dans le développement des compétences de leurs équipes.
  • Participer à la création et à la mise en œuvre de programmes, politiques et procédures en matière de gestion des talents.

Planification et développement de la relève

  • Définir, superviser et soutenir le processus de planification et de développement de la relève.
  • Accompagner les gestionnaires dans le développement de la relève et les former.
  • Élaborer des recommandations, des solutions et des plans d’action en fonction des orientations et des objectifs de l’organisation.
  • Mettre en œuvre des plans de développement de la relève et de transfert des connaissances.

Mandats généraux

  • Assurer une veille stratégique en matière de développement des compétences et de planification de la relève.
  • Participer à la planification annuelle des activités et des programmes de la vice-présidence et à la préparation des prévisions budgétaires.
  • Mettre en place des mesures de l’efficacité des programmes et des initiatives.
  • Superviser les mandats professionnels octroyés dans le cadre des dossiers sous votre responsabilité.

Vous occuperez un poste régulier à temps plein (35 heures par semaine).

Vous êtes reconnu pour votre grande expertise en matière de développement des compétences? Vous avez à votre actif des réalisations concrètes? Vous possédez des connaissances étendues dans votre domaine d’activité? Vous avez le profil recherché!

  • Diplôme universitaire en sciences de l’orientation ou en psychologie industrielle ou organisationnelle.
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans des fonctions semblables au sein d’une entreprise de taille comparable et offrant une importante variété de postes.
  • Expérience dans la création et la mise en œuvre d’un programme de développement des compétences et de la relève.
  • Membre d’un ordre professionnel (un atout).
  • Très bonne connaissance des stratégies, plans et outils en matière de développement des compétences, de gestion de la carrière et de planification de la main-d’œuvre.
  • Capacité à développer rapidement votre vision stratégique et systémique, à saisir rapidement les enjeux multiples et à trouver des solutions.
  • Sens des responsabilités et volonté d’obtenir des résultats.
  • Maîtrise des relations interpersonnelles, autonomie et grande capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à jouer un rôle-conseil auprès de gestionnaires de différents niveaux.

Choisissez un emploi gratifiant, dans une équipe soudée, toujours prête à aider. Tous ensemble, nous veillons à ce que nos membres et nos clients soient bien servis. Venez apporter votre contribution!

Les candidatures sont acceptées jusqu’au 1er juillet 2019.

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