Conseiller en formation et solutions d’apprentissage

April 22, 2021

Nous sommes à la recherche d’un conseiller qui sera amené à travailler sur des mandats à portée organisationnelle en analysant les besoins de formation, en développant des stratégies de formation, puis en soutenant les équipes dans le développement et la conception de formation en ligne et présentielle.

Vous aimez travailler dans un environnement stimulant avec des intervenants dont l’expertise est aussi variée que spécialisée et touche des domaines d’activité en constante évolution? Vous êtes centré sur les résultats, vous avez à cœur de collaborer et vous savez faire preuve d’agilité pour répondre aux besoins des clients internes? L’Autorité est un milieu pour vous!

Description sommaire de l’emploi

En collaboration avec son directeur et ses collègues, le titulaire de l’emploi travaille au sein d’une grande équipe de professionnels qualifiés et motivés qui se distinguent par leur leadership dans la mise en place d’activités de formation et d’initiatives de développement organisationnel au sein de l’Autorité des marchés financiers.

Dans son rôle de conseiller, le titulaire :assure un rôle-conseil pour développer les compétences de l’organisation, des équipes et des individus afin d’améliorer l’efficience de l’Autorité;intervient auprès des gestionnaires et des équipes afin de les soutenir et de les conseiller quant à leurs enjeux et à leurs besoins de développement des compétences, selon les initiatives priorisées dans la planification stratégique de l’organisation;participe à l’implantation et au déploiement d’un catalogue de formations en ligne ainsi qu’à la refonte du programme d’intégration des nouveaux employés de l’Autorité;prend en charge les besoins ad hoc des équipes en matière de développement des compétences.

Exigences et qualificationsDétenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou une formation connexe au développement des compétences ou à l’intégration multimédia;Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) années d’expérience de travail pertinente dans des projets de formation en entreprise ou l’équivalent;Avoir mis en œuvre et participé à des projets touchant le développement des compétences à portée organisationnelle qui soutiennent l’atteinte des objectifs de l’organisation;Avoir une grande habileté dans la compréhension des besoins et des enjeux organisationnels de ses clients pouvant avoir une incidence sur la gestion de leurs ressources et pouvoir proposer des solutions gagnantes;Démontrer une excellente maîtrise de la langue française et de la rédaction;Être à l’affût des nouvelles tendances en développement des compétences et en formation;Avoir une bonne connaissance des logiciels de conception de formation (par exemple : Storyline, Rise, Captivate ou autre);Être membre CRHA/CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout.

Habiletés professionnelles Très grande autonomie;Bon jugement dans l’analyse et la résolution de situations complexes;Bon sens politique;Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouvelles applications, de nouveaux processus et de nouvelles technologies;Connaissance des méthodes de conception pédagogique et des principes d’apprentissage pour les adultes et de production médiatique;Très bon esprit de collaboration et d’équipe;Créativité et curiosité;Facilité d’adaptation et bonne tolérance au changement;Aptitudes démontrées en relations interpersonnelles et souci d’offrir un service à la clientèle de très grande qualité;Sens de l’analyse, de la rigueur et de la synthèse;Excellent sens de l’organisation et de la planification.

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