Chief (FE) of Talent Acquisition Division

May 18, 2022

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine qui place l’employé(e) au cœur de ses actions en créant une expérience employée(e) distinctive qui favorise une expérience citoyen(ne) enrichie et l’amélioration de la performance organisationnelle. Pour son Service des ressources humaines, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) :

Chef.fe de l’acquisition de talents 

Poste cadre permanent

La Ville de Laval, c’est une organisation qui se transforme, c’est un milieu de travail exceptionnel, qui jouit d’un potentiel incomparable. Elle est la deuxième ville d’accueil des personnes immigrantes au Québec, elle se démarque par la vivacité de son économie, ses grands projets et sa nature exceptionnelle, en plein cœur de la vie urbaine.

Les défis qui vous attendent :

Votre curiosité pour la performance des processus, la mesure de l’expérience, ainsi que pour la création de bassins de talents motivés et diversifiés sera un gage de réussite. Vous alimenterez le vent de changement actuel, pour réinventer l’expérience candidat et l’expérience employé. C’est pour vous, l’opportunité exceptionnelle de faire rayonner des approches d’acquisition de talents qui se démarquent et de faire évoluer la pratique de vos équipes vers des expertises stratégiques liées à l’analyse des marchés d’emploi, l’anticipation des besoins et le marketing ressources humaines.

Plus précisément, vous aurez à…

  • Incarner le rôle d’ambassadeur de la Ville à titre d’employeur et influencer un vaste réseau de contacts;
  • Renforcer la notoriété et contribuer au positionnement de la marque employeur, de même qu’au programme d’expérience employé;
  • Développer une excellente compréhension des besoins d’affaires pour diriger les efforts d’acquisition de talents dans une perspective proactive et innovante, avec des outils, des processus et des procédures qui garantissent l’expérience candidat positive ;
  • Assurer la vigie et piloter la levée des barrières à la diversité et l’inclusion dans les processus de recrutement, de mobilité et de promotion;
  • Participer activement à la mise en place et au déploiement de solutions technologiques qui favorisent le développement de bassins dynamiques de talents et un suivi optimisé des candidatures ;
  • Développer et fournir aux responsables des unités d'affaires une analyse des activités de recrutement concernant notamment l'efficacité, les coûts ainsi que la qualité des métriques d’embauche ;
  • Faire évoluer la planification stratégique de la main-d’œuvre et l’intégrer à la planification globale de la Ville;
  • Encadrer et prévoir le développement de l’équipe d’acquisition de talents, ainsi que les gestionnaires sur les meilleures pratiques et les méthodologies optimales de recrutement ;
  • Structurer et suivre les indicateurs clés qui permettent de mesurer l’efficience des activités d’acquisition de talent et qui nourrissent les décisions stratégiques de la Ville ;
  • Participer activement à la gestion intégrée des talents, particulièrement avec les équipes d’apprentissage, de développement organisationnel, des partenaires d’affaires à travers diverses initiatives ;
  • Développer des partenariats stratégiques avec différents fournisseurs, institutions scolaires et organismes.

Le profil recherché :

  • Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction, en relations industrielles, ressources humaines ou autre ;
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinentes (ex. recrutement, gestion de carrière, marketing ressources humaines, analytique RH), dont au moins 3 en gestion ;
  • Expérience dans un milieu syndiqué (interprétation, application et négociation de convention collective) atout ;
  • Leadership mobilisateur et passion évidente pour le développement des talents ;
  • Sens de l’entreprenariat, vision innovatrice et intégrée du recrutement, de la sélection et du cheminement de carrière ;
  • Capacité à opérationnaliser une vision et à planifier l’atteinte de résultats mesurables ;
  • Fortes aptitudes à la coopération ;
  • Excellente capacité d’analyse et d’influence ;
  • Capacité éprouvée à utiliser différentes stratégies de recrutement, y compris des techniques proactives sur les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter) et l’obtention de recommandations de candidats.

Ce que nous vous offrons :

Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste permanent vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :

  • Une gamme complète d’avantages sociaux incluant assurances, vacances et journées personnelles ;
  • Un régime de retraite à prestation déterminée ;
  • Salaire en fonction de l’expérience de : 102 774,29 $ à 128 469 $ / année.

Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire.

La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 13 juin 2021

en vous rendant au:

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

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