Chef de pratique - Santé globale

December 19, 2019

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec, un secteur qui génère annuellement plus de 45 G$ d'investissement dans la province. En plus de veiller à l’application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c’est donc contribuer à l’essor d’une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Située dans le nord de l’Île-de-Montréal près des grands axes routiers dans un édifice respectant les hauts standards du développement durable, l’organisation offre une gamme d’avantages sociaux comprenant un programme de rémunération très compétitif, une assurance collective complète, un régime de retraite à prestation déterminée, six semaines de vacances, accès à un stationnement, à une cafétéria et plus encore!

L’équipe de la direction des ressources humaines et transformation (DRHT) cherche actuellement à combler un poste temporaire de Chef de pratique – santé globale.

RAISON D’ÊTRE

Relevant du Chef de section – Gestion de la santé et rémunération globale, le Chef de pratique – Santé globale est responsable des activités d’assurance salaire de courte durée, de promotion de la santé et du mieux-être, des programmes de santé et sécurité au travail et de divers régimes d’avantages sociaux offerts par la CCQ.

Il est garant du développement, de la mise en application ainsi que la mise à jour des diverses composantes du programme de santé et mieux-être au travail, de la gestion d’invalidité et de la gestion de la présence au travail. Il assure le développement d’une culture orientée sur la santé, la sécurité et le mieux-être. Il conseille, accompagne et soutien les gestionnaires ainsi que les employés pour toutes questions reliées à ces sujets. Il exerce un rôle-conseil auprès de sa section et de la DRHT. Il met en place des procédures afin d'améliorer l'efficience et l'efficacité des travaux et implante les meilleures pratiques en matière de gestion d’invalidité et de présence au travail. Il travaille aussi en étroite collaboration avec les Partenaires ressources humaines de la DRHT.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Orienter et coordonner le travail ainsi qu’assurer le coaching des employés sous sa responsabilité. S’assurer de l’atteinte de leurs objectifs et veiller à leur développement. Maintenir et favoriser l’engagement par la gestion mobilisatrice. • Planifier, organiser, diriger et assurer l’atteinte des résultats dans l’implantation, la mise en place et la mise à jour des stratégies en santé globale, santé et sécurité et en gestion de la présence au travail.• Assurer un soutien adapté quant à l’implantation de politiques, directives et mécanismes en matière de gestion de la présence au travail permettant d’augmenter la performance de gestion, la responsabilisation et l’autonomie des gestionnaires.• Gérer le développement, l’évolution et le suivi de guides, programmes corporatifs et formations en matière de santé globale.• Collaborer avec d’autres parties prenantes internes ou externes de la Commission. Maintenir des relations, initier et participer activement à différents types de rencontres / comités en tant qu’ambassadeur du programme santé globale.• Supporter le Chef de section pour certaines demandes / projets.• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité (ex. : rapports, bilans).• Alimenter l’intelligence d’affaires de sa Direction et de sa Vice-présidence tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

EXIGENCES

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en science de la santé ou dans une discipline appropriée.• Sept (7) années d'expérience pertinente.• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. • Être membre de l’Ordre des CRHA un atout.• Expérience dans l’implantation d’un système intégré en ressources humaines un atout.

APTITUDES ET HABILETÉS

• Fortes capacités d’analyse et de prise de décision.• Excellentes habiletés de communication / vulgarisation.• Forces évidentes sur le plan des habiletés relationnelles et d’orientation client.• Connaissance des lois, règlements et normes applicables en SST.• Capacité d’adaptation, résolution de problèmes et résistance au stress.• Sens éthique et confidentialité.• Connaissance d’Excel et de la suite MS Office.• Connaissance d’Employeur D représente un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL Poste hors convention, salaire annuel variant entre 79 107$ et 113 012$, selon les qualifications et l’expérience. Gamme complète d’avantages sociaux.EMPLACEMENTSiège social de la CCQ, 8485 avenue Christophe-Colomb, à Montréal

Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l’adresse courriel indiquée : en indiquant le numéro de référence : 128-2019

La CCQ souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par une personne des ressources humaines.

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